结论：解除合同不写具体原因，仅写“因公司原因”在法律上通常是可行的，但具体是否会产生不利后果，需根据合同类型、解除程序及后续可能产生的争议来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同解除的合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除通常分为约定解除和法定解除。无论是约定解除还是法定解除，关键在于解除行为是否符合合同约定或法律规定，而非解除通知中是否详细列明具体原因。
   • 因此，从合法性角度讲，解除合同通知中仅写“因公司原因”并不违反法律规定，只要解除行为本身符合合同或法律的规定，即可产生解除合同的法律效力。

2. 合同解除的证明责任角度：

   • 在合同解除后，如果双方就解除原因或解除后的责任承担产生争议，提出解除合同的一方可能需要承担证明解除原因及合法性的责任。
   • 如果解除通知中仅写“因公司原因”，而未具体说明原因，可能在后续争议中增加证明难度。例如，如果公司主张解除合同是因员工严重违反公司规章制度，而解除通知中未明确这一点，公司可能需要提供其他证据来证明其解除行为的合法性。

3. 合同解除的后续影响角度：

   • 解除合同的原因可能影响双方后续的权利义务关系，如经济补偿、违约金支付等。如果解除通知中未明确具体原因，可能导致双方在后续协商或诉讼中产生分歧。
   • 例如，在劳动合同解除中，如果解除原因是员工不胜任工作，公司可能需要支付经济补偿；而如果解除原因是员工严重违反公司规章制度，公司则无需支付经济补偿。如果解除通知中未明确原因，可能影响经济补偿的支付。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免后续争议和证明困难，建议在解除合同通知中明确具体原因。这样不仅可以使解除行为更加透明和合法，也有助于双方在后续协商或诉讼中明确各自的权利义务。
   • 如果确实无法或不愿在解除通知中明确具体原因，也应确保有充分的证据来支持解除行为的合法性，并在后续协商或诉讼中积极提供这些证据。

总结与建议：解除合同不写具体原因，仅写“因公司原因”在法律上通常是可行的，但可能增加后续争议中的证明难度和影响双方的权利义务关系。因此，建议在实际操作中明确具体原因，并保留相关证据以支持解除行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。