离职原因写合同到期是合法、合规且合理的选择，这一做法能够清晰地反映劳动关系结束的一个常见法定情形，并有助于避免不必要的误解或法律纠纷。以下从多个角度为你详细分析：

合法性分析

1. 符合法律规定：劳动合同到期终止属于《劳动合同法》规定的正常劳动合同终止情形之一。根据相关法律法规，劳动合同期满，双方未续签的，劳动关系自然终止，无需额外说明离职原因，但填写合同到期作为离职原因是完全符合法律法规要求的。

2. 避免法律纠纷：与其他离职原因（如个人原因主动离职）相比，合同到期作为离职原因更为明确和客观。它减少了因离职原因不明确而可能引发的双方争议，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

实际影响与好处

1. 对劳动者的影响：

   • 在求职新岗位时，说明是因合同到期而离职，通常不会引起新单位的负面评价。这反而能展示你劳动关系的正常流程性和规律性，有助于提升你的职业形象。
   • 如果符合条件（如非因本人意愿中断就业等），合同到期导致的离职也可能满足领取失业金等相应申领要求，为你提供一定的经济保障。

2. 对用人单位的影响：

   • 合同到期离职减少了因员工突然离职而带来的工作衔接问题。用人单位可以提前进行人力资源规划和管理，确保工作的连续性和稳定性。

实际操作建议

1. 如实填写：虽然合同到期作为离职原因是合法合规的，但你在填写离职原因时仍应确保与实际相符。如果并非因合同到期而离职，却填写为合同到期，可能会给后续涉及的相关方造成误解，甚至引发法律纠纷。

2. 提前通知：按照公司规定或《劳动合同法》的要求，你应提前通知用人单位关于合同到期后不续签的决定。一般来说，提前一个月以书面形式通知即可，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

3. 办理离职手续：离职时，你应与用人单位妥善办理好工作交接，确保离职手续的顺利完成。同时，用人单位也应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

特殊情况处理

若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，即用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，你被迫辞职时，离职原因则不应简单写为合同到期。此时，你应注明真实离职原因，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，离职原因写合同到期不仅合法合规，而且在实际操作中具有诸多好处。然而，你在离职过程中仍需注意遵守相关法律法规和公司的规定，确保离职过程的顺利进行。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。