离职证明中可以写明“劳动合同到期不续签”，但需注意表述的客观性和合法性，避免引发不必要的纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职证明的法定内容
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律并未禁止额外记载离职原因，因此“合同到期不续签”属于可记载范围，但需确保内容真实、无歧义。

2. 表述的客观性要求
   若选择写入离职原因，建议使用中性表述，例如：

• “双方劳动合同于X年X月X日到期，经协商一致不再续签”
  
• “劳动合同期限届满，公司决定不再续签”
  避免使用“公司单方面终止”“员工主动放弃续签”等主观性表述，防止被认定为对员工名誉权的侵害或引发劳动争议。

1. 潜在风险防范
   

• 员工主张违法解除：若公司实际存在未提前30日通知、未支付经济补偿等违法情形，即使离职证明记载“合同到期不续签”，员工仍可主张赔偿。此时离职证明的表述可能成为争议焦点，需确保公司操作完全合法。
  
• 再就业影响：部分新雇主可能对“合同到期不续签”产生误解，认为员工存在能力或纪律问题。建议公司可补充说明“离职手续已办结，双方无争议”，减少对员工后续就业的负面影响。

1. 实务建议
   

• 优先简化内容：若员工无争议，离职证明可仅写法定内容，避免节外生枝。
  
• 协商一致条款：若双方通过协商终止合同，可补充“双方已就经济补偿等事宜达成一致”等表述，固定证据。
  
• 盖章确认：离职证明需加盖公司公章或人力资源章，确保法律效力。

总结：离职证明可以记载“合同到期不续签”，但需确保内容真实、表述中性，并符合法定要求。若涉及争议或特殊情形，建议提前与我沟通具体措辞，降低法律风险。