当您的合同到期且您决定不续签时，关于离职证明上是否可以写“合同到期”这一问题，我可以给您详细解答。

首先，离职证明是员工离职时，由公司出具的一份证明文件，它主要用于证明员工与公司的劳动关系已经终止，以及终止的具体原因。在这份证明上，通常会包含员工的姓名、身份证号码、职位、入职日期、离职日期以及离职原因等关键信息。

针对您的情况，离职证明上完全可以写“合同到期”作为离职原因。因为当您的劳动合同到期，且您明确表示不愿意续签时，这确实是一个客观且合理的离职原因。在离职证明上如实填写这一原因，不仅符合实际情况，也有助于您在未来求职或办理相关手续时，向新雇主或相关部门清晰说明您的离职背景。

此外，为了确保离职过程的顺利进行，我建议您在决定不续签合同后，尽早与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿，并了解公司对于离职证明的具体要求和流程。同时，您也可以参考我之前提供的离职报告撰写指南，撰写一份得体的离职报告，以体现您的职业素养和对公司的尊重。

最后，无论离职原因如何，都希望您能保持积极的心态，妥善处理离职前的各项事宜，确保工作的顺利交接，并为公司留下良好的印象。祝您未来的职业生涯一切顺利！