针对您提出的“合同到期不续签可以不用写离职单吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，从法律和常规劳工惯例的角度来看，当合同到期且您决定不续签时，无需特意撰写离职申请或辞职报告。因为合同到期本身就意味着原先的权利和责任都已终止，这是一种自然的劳动关系结束方式，与在劳动合同履行期间主动解除合同（即辞职）是不同的。

然而，尽管法律没有明确规定必须提前通知用人单位不续签的意向，但为了实现事务的尽善处理，避免日后可能出现的纠纷，并给雇主留出足够的时间来安排其他的工作人员以及进行正常的工作移交等必要工作，建议您提前告知用人单位您不续签的决定。这种告知最好以书面形式进行，以便留存证据，防止出现不必要的纠纷。

如果单位在合同结束后还要求您提供书面说明，您可以简单地写明是由于合同到期而做出的个人决定，并保存好相关证据。

此外，虽然不续签合同无需写离职申请，但您仍然需要按照公司的规定办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡。这涉及到您的职业素养和公司的正常运转，也是对双方权利义务的终结确认。

最后，关于离职后的薪资结算、福利待遇的截止时间等问题，您也需要与用人单位进行明晰的沟通，确保自己的权益得到保障。

综上所述，合同到期不续签时，您无需特意撰写离职申请或辞职报告，但建议提前告知用人单位您的决定，并按照公司规定办理好工作交接手续。希望这个解答能对您有所帮助。