合同到期员工不续签单位让写离职单理由合同到期不续签可以写吗-黄重斌律师

合同到期员工不续签单位让写离职单理由合同到期不续签可以写吗-黄重斌律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

针对您提出的“合同到期员工不续签单位让写离职单理由合同到期不续签可以写吗”这一问题，我的答案是：您不应按照单位的要求填写离职单，特别是将“合同到期不续签”作为离职原因，因为这可能影响您获得经济补偿的权利。以下是对此问题的详细分析：

一、合同到期与自然终止

劳动合同到期不续签，即意味着合同自然终止，双方劳动关系也随之结束。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，即劳动合同期满的，劳动合同终止。在此情况下，单位无需也不应再要求员工提交离职申请或填写离职原因，因为这并非员工的义务。

二、不写离职申请的原因

避免被视为主动离职：写离职申请通常被视为主动离职的行为。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若您写了离职申请，特别是注明了“合同到期不续签”作为离职原因，可能会被误判为主动离职，从而失去获得经济补偿的资格。
维护自身权益：经济补偿是劳动者在劳动合同终止时依法应享有的权益。若因填写离职申请而丧失这一权益，显然是不公平的。因此，您应坚决拒绝单位的不合理要求，维护自己的合法权益。

三、正确应对方式

与单位沟通：首先，您应与单位的人力资源部门或上级领导进行礼貌且坚定的沟通。明确指出您知道合同已到期且不续签的情况，并询问单位为何要求您写离职申请。同时，强调您希望依法获得应有的经济补偿。
保留证据：在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用，能够证明单位的不续签行为以及要求您写离职申请的事实。
了解自身权利：务必清楚自己的法律权益，包括但不限于经济补偿的数额和计算方式。这有助于您在与单位的谈判中占据有利地位，确保自己的权益得到充分保障。
寻求法律帮助：如果单位坚持要求您写离职申请且拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师。通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益是合法且有效的手段。

四、总结与建议

面对合同到期单位不续签却要求写离职申请的情况，您应坚决拒绝这一不合理要求。通过与单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。记住，了解并行使自己的法律权利是至关重要的。同时，也建议您在未来的职业生涯中，更加关注劳动合同的签订和履行情况，确保自己的权益得到充分保障。

结论前置：员工合同到期不想续签，单位要求填写离职单并注明“合同到期未续签”的情况，员工可以按照以下方式处理：明确自身立场与权利首先，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，合同到期后，劳动关系自然终止，员工无需主动提出离职申请，单位也无权强制要求员工填写离职单（除非员工自愿）。若单位以不填写离职单为由拖延办理离职手续或克扣工资，属于违法行为。关于离职单的填写建议若单位仅要求确认合同到期终止：若离职单内容仅为确认“合同到期未续签”，且无其他附加条款（如放弃经济补偿、承诺不追究单位责任等），员工可以填写，但需保留一份签字后的复印件作为证据。若离职单包含不利条款：如单位要求员工在离职单中承诺“自愿离职”“放弃所有权益”等，员工有权拒绝填写，并明确告知单位：“合同到期终止是法定情形，无需我主动申请离职，更无需放弃任何权利。” 应对单位可能的施压单位拖延办理离职手续：员工可书面催告单位出具终止劳动合同的证明（如《离职证明》），并明确告知单位：“根据《劳动合同法》第五十条，单位应在终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。逾期不办的，我将向劳动监察部门投诉。” 单位克扣工资或经济补偿：若合同到期后单位未支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第四十六条第五项情形），员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。保留证据的重要性无论是否填写离职单，员工均需保留以下证据：劳动合同原件或复印件；单位要求填写离职单的书面通知或聊天记录；工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；与单位沟通的录音、录像或书面记录（如涉及施压或威胁）。总结：合同到期不想续签时，员工无需主动填写离职单，但若单位要求确认终止事实且无不利条款，可谨慎填写并留存证据；若单位提出不合理要求，员工应坚决拒绝并通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的问题“合同到期员工不续签，单位让写离职申请”，以下是我的详细解答：一、合同到期员工不续签是否需要写离职申请？通常情况下，合同到期员工不续签并不需要撰写离职申请。因为劳动合同期满即是法定的劳动合同结束事件，员工若选择不再续约，应事先告知雇主，这一过程可以通过书面说明、通函等方式来完成，而并非必须提交辞职报告。然而，为了预防可能出现的纠纷，建议员工在结束所有工作事务之后，以书面文件的形式向雇主表达其不愿续签合同的意向，并妥善保存相关证实材料。这样一来，可以保证双方在处理劳动关系终结问题时能够明晰无误，从而规避不必要的纷争及困扰。二、如果单位要求员工写离职申请，员工应如何应对？如果单位在合同到期后要求员工写离职申请，这实际上可能涉及法律问题。因为写离职申请可能被认定为是员工主动离职，从而影响员工获得相应的经济补偿。员工有权拒绝写离职申请。如果单位坚持要求，员工可以明确告知单位劳动合同到期不续签的补偿规定，并保留好相关沟通记录。如果单位强行要求或因此对员工进行不合理处置，员工可以收集证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工可以主张单位支付劳动合同到期不续签的经济补偿。三、合同到期不续签的经济补偿问题单位不续签：根据《劳动合同法》规定，合同到期单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。综上所述，合同到期员工不续签通常不需要写离职申请，但为了预防纠纷可以书面告知单位不愿续签的意向。如果单位要求写离职申请，员工应明确拒绝并保留好沟通记录，必要时可以通过法律途径维护自身权益。同时，双方也应关注经济补偿的相关规定，确保各自权益得到保障。

针对您提出的“合同到期单位不续签是否需要写理由”的问题，这主要取决于合同的类型以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解析与操作建议：一、劳动合同到期不续签的情况法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即终止。无论是用人单位还是劳动者，任何一方不愿续签，均可导致合同终止，一般不需要特别的理由。经济补偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不愿续签或降低劳动合同约定条件续订，则需向劳动者支付经济补偿金，具体数额依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算。通知义务：虽然法律未强制要求用人单位提供不续签的具体理由，但为了规避法律风险和维护良好劳资关系，建议用人单位告知劳动者不续签的原因。同时，用人单位应提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。劳动者权利：劳动者在合同到期前，按单位要求的流程表达不续签意向即可，无需说明具体理由。二、普通民事合同到期不续签的情况对于租赁合同、买卖合同等普通民事合同，合同到期后一方决定不续签的，基于意思自治原则，通常不需要法定的特定理由。但需注意：合同条款约定：如果合同中明确规定了不续签条款或续签条件，当事人应按照合同约定执行。通知方式与时间：决定不续签的一方应在合理时间内，按照合同约定或法律规定的方式通知对方。虽然法律未明确规定具体的通知时间，但为了确保双方权益，建议提前通知并做好沟通。三、操作建议了解合同类型与法律规定：首先明确合同类型，然后查阅相关法律法规及合同条款，确保自己的行为符合法律要求和合同约定。及时沟通与通知：无论哪方决定不续签，都应及时通知对方当事人，并做好沟通工作，以维护良好的合作关系。遵守诚实信用原则：在处理合同到期不续签问题时，应遵循诚实信用原则，不得损害对方的合法权益。寻求专业帮助：如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自己的权益得到妥善保护。四、通知撰写要点（以用人单位为例）若您作为用人单位决定不续签劳动合同，撰写通知时应注意以下要点：标题明确：如“关于合同到期不再续签的通知”。称呼/通知对象准确：顶格写清楚员工的姓名或身份证号。正文内容详尽：提及劳动合同的起止日期。清晰表达不再续签劳动合同的决定。说明后续事宜安排，如工作交接、工资结算等。结尾礼貌：使用礼貌性用语，如“特此通知”。署名和日期：签署公司名称，并注明通知发出的日期。示例：希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

离职证明中可以写明“劳动合同到期不续签”，但需注意表述的客观性和合法性，避免引发不必要的纠纷。以下从不同角度为你详细分析：离职证明的法定内容根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律并未禁止额外记载离职原因，因此“合同到期不续签”属于可记载范围，但需确保内容真实、无歧义。表述的客观性要求若选择写入离职原因，建议使用中性表述，例如： “双方劳动合同于X年X月X日到期，经协商一致不再续签” “劳动合同期限届满，公司决定不再续签” 避免使用“公司单方面终止”“员工主动放弃续签”等主观性表述，防止被认定为对员工名誉权的侵害或引发劳动争议。潜在风险防范员工主张违法解除：若公司实际存在未提前30日通知、未支付经济补偿等违法情形，即使离职证明记载“合同到期不续签”，员工仍可主张赔偿。此时离职证明的表述可能成为争议焦点，需确保公司操作完全合法。再就业影响：部分新雇主可能对“合同到期不续签”产生误解，认为员工存在能力或纪律问题。建议公司可补充说明“离职手续已办结，双方无争议”，减少对员工后续就业的负面影响。实务建议优先简化内容：若员工无争议，离职证明可仅写法定内容，避免节外生枝。协商一致条款：若双方通过协商终止合同，可补充“双方已就经济补偿等事宜达成一致”等表述，固定证据。盖章确认：离职证明需加盖公司公章或人力资源章，确保法律效力。总结：离职证明可以记载“合同到期不续签”，但需确保内容真实、表述中性，并符合法定要求。若涉及争议或特殊情形，建议提前与我沟通具体措辞，降低法律风险。

当劳动合同到期且单位不续签时，关于离职原因的表述，应当既体现专业性，又保持诚恳与尊重。以下是一些建议以及一个离职原因说明信的范例，供您参考。离职原因表述建议从公司角度出发： “鉴于公司业务方向的调整或组织架构的优化，我所在岗位的工作内容和发展空间受到了一定影响。经过深思熟虑，我认为在当前环境下难以充分实现个人职业规划，因此决定在合同到期后不再续签。” 从个人角度出发： “随着个人职业目标的明确和生活情况的变化（如家庭责任增加、需要迁居等），我期望在新的领域或环境中寻求更适合自己的发展机会。因此，在合同期满后，我将开启新的职业旅程。” 综合角度出发： “在现有岗位上，我感受到了个人成长和发展的局限性，同时公司战略方向与个人职业规划的契合度也有所降低。结合个人生活方面的考量，我认为现在是时候寻求一个更适合自己发展的平台。” 离职原因说明信范例尊敬的[上级/人力资源部门负责人]：您好！我借此机会正式通知您，关于我劳动合同到期不续签的决定。经过深思熟虑和全面评估，我决定在现有合同期满后，探索新的职业发展道路。在公司任职期间，我深感荣幸能够成为这个团队的一员，与各位优秀的同事共事，并从中获得了宝贵的经验和成长。公司为我提供了一个展示自我、实现价值的平台，对此我深表感激。然而，随着我对自己职业目标的进一步明确，以及个人生活情况的变化，我认为现在是时候迎接新的挑战和机遇。我期望在新的环境中，能够更好地发挥自己的专业能力，实现个人潜能的最大化。请理解，这是一个经过充分思考和准备的决定。在离职前，我将确保完成所有必要的交接工作，以确保公司的正常运营不受影响。同时，我也期待在未来有机会与公司保持联系，甚至在某些方面继续为公司贡献我的力量。衷心感谢公司在我任职期间给予的支持、信任和培养。我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，也希望我们能够保持良好的关系，共同见证彼此的成长与进步。此致敬礼！ [您的姓名] [日期] 通过这样的表述和说明信，您可以既专业又得体地表达合同到期不续签的决定和离职原因，同时也体现了对公司的尊重和感激之情。希望这些建议对您有所帮助。

离职原因写合同到期是合法、合规且合理的选择，这一做法能够清晰地反映劳动关系结束的一个常见法定情形，并有助于避免不必要的误解或法律纠纷。以下从多个角度为你详细分析：合法性分析符合法律规定：劳动合同到期终止属于《劳动合同法》规定的正常劳动合同终止情形之一。根据相关法律法规，劳动合同期满，双方未续签的，劳动关系自然终止，无需额外说明离职原因，但填写合同到期作为离职原因是完全符合法律法规要求的。避免法律纠纷：与其他离职原因（如个人原因主动离职）相比，合同到期作为离职原因更为明确和客观。它减少了因离职原因不明确而可能引发的双方争议，有助于维护劳动关系的和谐稳定。实际影响与好处对劳动者的影响：在求职新岗位时，说明是因合同到期而离职，通常不会引起新单位的负面评价。这反而能展示你劳动关系的正常流程性和规律性，有助于提升你的职业形象。如果符合条件（如非因本人意愿中断就业等），合同到期导致的离职也可能满足领取失业金等相应申领要求，为你提供一定的经济保障。对用人单位的影响：合同到期离职减少了因员工突然离职而带来的工作衔接问题。用人单位可以提前进行人力资源规划和管理，确保工作的连续性和稳定性。实际操作建议如实填写：虽然合同到期作为离职原因是合法合规的，但你在填写离职原因时仍应确保与实际相符。如果并非因合同到期而离职，却填写为合同到期，可能会给后续涉及的相关方造成误解，甚至引发法律纠纷。提前通知：按照公司规定或《劳动合同法》的要求，你应提前通知用人单位关于合同到期后不续签的决定。一般来说，提前一个月以书面形式通知即可，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。办理离职手续：离职时，你应与用人单位妥善办理好工作交接，确保离职手续的顺利完成。同时，用人单位也应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。特殊情况处理若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，即用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，你被迫辞职时，离职原因则不应简单写为合同到期。此时，你应注明真实离职原因，并有权要求用人单位支付经济补偿金。综上所述，离职原因写合同到期不仅合法合规，而且在实际操作中具有诸多好处。然而，你在离职过程中仍需注意遵守相关法律法规和公司的规定，确保离职过程的顺利进行。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“合同到期员工不续签还要写离职申请吗”这一问题，我可以给出如下详细解答：一、法律层面的分析从法律意义上来说，当劳动合同到期且员工选择不续签时，员工无需像辞职那样提交离职申请。因为合同期满即意味着双方的劳动关系自然终止，这是基于劳动合同法的明确规定。在此情况下，员工没有义务再向用人单位提交离职申请来解除劳动关系。二、实际操作中的建议尽管法律上没有要求员工在合同到期不续签时提交离职申请，但为了维护良好的职业素养和规避潜在的法律风险，我建议您采取以下措施：书面告知用人单位：您应当以书面形式（如电子邮件、书面声明等）向用人单位明确表达您不再续签劳动合同的意向。在声明中，您可以说明不再续签的原因（如个人发展、薪资待遇等），并注明合同的到期日期。这样做有助于公司提前知晓并做好相应的工作安排，同时也为您保留了书面证据。办理工作交接手续：合同到期后，您需要按照公司规定办理工作交接手续。这是您应尽的责任，也是维护公司与员工之间良好关系的重要体现。请确保您的工作交接清晰、完整，以避免因工作交接不清而给公司带来损失，从而引发不必要的法律纠纷。三、特殊情况下的应对如果用人单位在合同到期时要求您写离职申请，您应当明确拒绝这一要求。因为写离职申请可能被视为主动离职，导致您丧失获得经济补偿的权利（除非用人单位维持或提高原有条件而您不同意续签）。在此情况下，您可以采取以下措施：与用人单位沟通：与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们为何要求您写离职申请，并强调您希望依法获得应有的经济补偿。保留证据：在沟通过程中，请妥善保留相关记录，如邮件、聊天记录等。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用。寻求法律帮助：如果用人单位坚持要求您写离职申请且拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师。通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益是合法且有效的手段。四、总结与建议综上所述，虽然劳动合同到期员工不续签时无需提出离职申请，但为了维护双方的合法权益和良好的职业关系，我建议您以书面形式告知用人单位您的决定，并妥善处理工作交接等后续事宜。同时，如果遇到用人单位不合理的要求或行为，请坚决拒绝并寻求法律帮助来维护自己的权益。

当需要在离职证明中撰写合同到期不续签的离职理由时，我们既要确保理由的表述清晰、得体，又要符合法律法规的要求，同时维护好与公司的良好关系。以下是一份离职证明中离职理由部分的撰写建议，以及整体离职证明的示例和撰写指南：离职理由部分撰写建议在离职证明中，关于离职原因的表述应当简洁明了，且避免负面评价。对于合同到期不续签的情况，可以这样撰写： “离职原因：劳动合同到期，经双方友好协商，决定不再续签。” 这样的表述既体现了双方协商的过程，又明确了离职的合法性和自愿性，有助于维护良好的职业形象。整体离职证明示例离职证明兹证明[员工姓名]，性别[员工性别]，身份证号码[员工身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在我公司担任[员工职位]一职。在职期间，[员工姓名]工作表现良好，无不良行为记录，积极参与公司各项活动，为公司的发展做出了积极贡献。现因劳动合同到期，经双方友好协商，决定不再续签。[员工姓名]已与公司结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），且已办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。特此证明。 [公司名称]（盖章）公司负责人/授权代表签字：[签字] 开具日期：[日期] 撰写指南标题明确：使用“离职证明”作为标题，直接传达文件性质。员工基本信息准确：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期和离职日期，确保员工身份和在职时间的准确性。职位与工作表现客观：明确员工职位，并简要评价其工作表现，保持客观公正。离职原因合法合规：如前所述，简洁明了地表述离职原因，避免负面评价，确保合法合规。薪资与补偿结算清晰：明确指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），避免后续纠纷。离职手续办理确认：确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，体现公司管理的规范性。签字与盖章齐全：离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章，确保文件的法律效力。日期标注明确：明确标注开具离职证明的日期，确保其时效性。通过遵循以上指南，您可以撰写出一份既符合法律法规要求，又体现职业素养和良好人际关系的离职证明。这样的离职证明不仅有助于您顺利办理离职手续，还能为您未来的职业发展留下良好的印象。

劳动合同到期不续签时，劳动者无需提交辞工书（或辞职信），因为这属于劳动合同的自然终止情形。不过，虽然法律上没有强制要求，但出于职业礼仪、工作交接以及保持良好雇主关系的考虑，提交一份辞工书往往是一个明智且推荐的做法。下面，我将从法律角度和实际操作建议两个层面，为你详细分析这个问题。法律角度分析劳动合同期满即终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若双方未就续签达成一致，劳动合同即行终止。在此情况下，劳动者无需通过提交辞工书来解除劳动关系。用人单位不续签的经济补偿：若用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订）。经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。实际操作建议明确表达不续签意愿：尽管法律上无强制要求，但劳动者应以合理方式明确向用人单位表达不续签的意愿。这可以通过与人力资源部门沟通并留存记录来实现，以确保双方对劳动关系终止的时间点无异议。职业规划与工作交接：基于个人职业规划或希望以更正式方式结束劳动关系，劳动者可以选择提交辞工书。这不仅体现了职业素养，也有助于工作交接的顺利进行。辞工书中可以包含离职日期、对公司的感谢、工作期间的收获及未来展望等内容。遵守公司规章制度：若公司规章制度明确要求劳动合同到期时需提交辞工书，劳动者应遵守该规定。这样做可以避免影响工资结算、社保转移及离职证明开具等后续事项。提前通知与良好关系维护：为保持与雇主的良好关系，并给雇主足够时间进行人员安排和工作交接，建议劳动者在合同到期前提前一段时间（如一个月）提交辞工书。这样做既体现了职业操守，也有助于双方和平分手。特殊情况处理：如果劳动者打算在劳动合同到期前就离开公司，那么需要按照劳动合同的要求提前通知公司，并提交辞职信。在这种情况下，劳动者需要遵守劳动合同中关于提前通知期限的规定，否则可能会承担相应的法律责任。综上所述，虽然从法律角度看，劳动合同到期后劳动者无需必须提交辞工书，但在实际操作中，出于多方面考虑，提交一份正式的辞工书通常是一个更为稳妥和明智的选择。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：合同到期单位不续签，个人通常无需写离职通知书。但具体是否需要写离职通知书，还需根据劳动合同中的约定以及双方的协商情况来确定。详细分析合同到期与自然终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，若单位明确表示不续签，劳动关系即因合同期满而自然终止，无需通过离职行为来解除。示例：小张与公司的劳动合同到期，公司决定不再续签。此时，小张无需提交离职通知书，只需在合同到期时与公司完成工作交接等离职手续即可。无需写离职通知书的原因离职通知书通常被视为主动离职的行为，而合同到期不续签是法定事由导致的劳动关系终止，两者性质不同。若劳动者写了离职通知书，可能会被误判为主动离职，从而在某些情况下丧失获得经济补偿的权利（尽管根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止时用人单位应支付经济补偿，但离职通知书的提交可能引发不必要的争议）。约定需提前通知的情况如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签时劳动者需提前一定时间告知单位，那么劳动者应按照合同约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且通常这种约定更侧重于单位对劳动者提前告知的期望，而非要求劳动者提交离职通知书。示例：某公司与员工在劳动合同中约定“若劳动合同到期双方不再续签，劳动者需提前30日书面通知公司”。在此情况下，员工可以书面形式告知公司不再续签的意愿，但无需提交离职通知书。推荐做法与单位沟通：在合同到期前，劳动者可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对合同续签的态度和安排。如果单位明确表示不续签，劳动者可以询问单位是否需要自己提交任何形式的通知或文件。保留证据：无论是否需要提交离职通知书，劳动者都应妥善保留与合同到期、不续签相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用。了解自身权利：劳动者应清楚自己的法律权益，包括经济补偿的数额和计算方式等。这有助于劳动者在与单位的谈判中占据有利地位，并维护自己的合法权益。法律建议无需主动提交离职通知书：在合同到期单位不续签的情况下，劳动者通常无需主动提交离职通知书。如果单位要求提交，劳动者可以明确拒绝，并解释合同到期不续签是法定事由导致的劳动关系终止，无需通过离职行为来解除。与单位协商并保留证据：劳动者应与单位进行友好协商，了解单位的具体要求和安排，并妥善保留相关证据。如果单位坚持要求提交离职通知书且拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总结：合同到期单位不续签时，个人通常无需写离职通知书。但具体是否需要写离职通知书还需根据劳动合同中的约定以及双方的协商情况来确定。劳动者应了解自己的法律权益，并与单位进行友好协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。