离职单上可以写合同到期作为离职原因。以下是具体分析：

一. 合法性分析

1. 符合《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期属于正常的劳动合同终止情形。因此，将合同到期作为离职原因写在离职单上，完全符合法律法规的要求。

2. 减少法律纠纷：合同到期作为离职原因，具有明确性和客观性。这样填写有助于双方对离职的缘由和责任有清晰的认知，从而减少因离职原因不明确而引发的法律争议。

二. 实际影响

• 对劳动者的影响：将合同到期作为离职原因，通常不会引起新单位的负面评价。相反，它展示了劳动关系的正常流程性和规律性，有助于劳动者在新求职过程中建立良好的第一印象。

• 对用人单位的影响：合同到期离职减少了因员工突然离职而带来的工作衔接问题。用人单位可以更好地进行人力资源规划和管理，确保工作的连续性和稳定性。

三. 操作建议

1. 如实填写：劳动者在填写离职单时，应确保离职原因与实际相符。如果并非因合同到期而离职，却填写为合同到期，可能会给后续涉及的相关方造成误解，甚至引发不必要的法律纠纷。

2. 遵循公司规定：在填写离职单时，劳动者还应遵循公司的相关规定和流程，确保离职手续的顺利完成。

综上所述，离职单上写合同到期作为离职原因是合法、合规且合理的选择。它不仅能够清晰地反映劳动关系的结束情况，还有助于减少法律纠纷和误解。同时，劳动者在填写离职单时也应如实填写并遵循公司规定。