合同期满不续签离职单的核心要点是明确表达不续签意愿、注明合同到期时间、完成工作交接等事项，以下为你提供一份离职单示例及撰写说明：

离职单示例

离职申请单

员工信息 姓名：[你的姓名] 部门：[所在部门] 岗位：[具体岗位] 员工编号：[如有可填写]

申请事项 本人与公司的劳动合同将于[合同到期具体日期]到期，经慎重考虑，本人决定不再与公司续签劳动合同，现正式向公司提出离职申请。

离职原因 合同期满，个人职业规划与公司发展方向不一致，故不再续签。

工作交接安排

1. 工作资料：已整理好所有工作相关的文件、资料、数据等，将于[具体日期]前移交至接手同事[接手同事姓名]。
2. 工作进度：目前负责的[项目名称]已完成[具体进度]，后续工作安排及注意事项已与接手同事详细沟通，并形成书面交接文档（见附件）。
3. 物品归还：已归还公司配备的办公用品，包括但不限于电脑、办公桌椅、钥匙等，如有遗失或损坏，将按照公司规定进行赔偿。

离职日期 根据劳动合同约定，本人最后工作日为[合同到期具体日期]，离职手续将于该日办理完毕。

声明 本人确认在离职前已与公司结清所有工资、奖金、福利等费用，无任何未了结的经济纠纷。同时，本人承诺遵守公司的保密协议和竞业限制协议（如有），不泄露公司商业秘密和敏感信息。

申请人（签字）：[你的姓名] 日期：[申请日期]

撰写说明

1. 明确表达不续签意愿
   • 在离职单中要清晰、直接地表明自己不再续签劳动合同的意愿，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。例如，不要写“可能不再续签”或“考虑不续签”，而应明确写“决定不再续签”。
2. 注明合同到期时间
   • 准确填写劳动合同的到期日期，这是确定离职时间的重要依据。同时，也可以作为双方权利义务终止的时间节点。
3. 说明离职原因
   • 离职原因可以简要说明，但要注意表述的客观性和合理性。常见的离职原因包括个人职业规划、家庭原因、公司发展等。避免在离职单中表达对公司或同事的不满情绪，以免引起不必要的纠纷。
4. 安排工作交接
   • 工作交接是离职过程中非常重要的环节，要详细说明工作交接的安排，包括工作资料、工作进度、物品归还等方面的内容。确保接手同事能够顺利接手工作，避免因工作交接不清而给公司带来损失。
5. 确定离职日期
   • 根据劳动合同的约定和公司的规定，确定自己的离职日期。一般情况下，合同期满不续签的，离职日期为合同到期日。但如果公司需要你提前办理离职手续或延长工作期限，应与公司协商一致并在离职单中明确注明。
6. 声明无经济纠纷和遵守保密协议
   • 在离职单中声明自己在离职前已与公司结清所有费用，无任何未了结的经济纠纷。同时，承诺遵守公司的保密协议和竞业限制协议（如有），这是维护公司合法权益的重要举措。

注意事项

1. 遵循公司规定
   • 不同公司可能有不同的离职流程和离职单格式要求，在撰写离职单前，应先了解公司的相关规定，并按照要求进行填写。
2. 保留副本
   • 填写完离职单后，应保留一份副本作为自己的备份，以备日后查询和参考。
3. 与公司沟通
   • 在提交离职单前，最好与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，听取他们的意见和建议。

如果在撰写离职单过程中遇到任何问题，或者有其他与劳动合同、离职相关的法律疑问，都可以直接向我咨询。