在工伤期间，如果员工决定不续签劳动合同并需要撰写离职单，以下是一个清晰、详细且具有操作性的指南，帮助您完成这一过程：

离职单撰写指南

一、基本信息部分

1. 标题：明确标注为“离职申请书”或“离职单”。
2. 申请人信息：包括姓名、身份证号、部门、职位、入职日期等。
3. 申请日期：填写提交离职单的日期。

二、离职原因说明

1. 工伤情况概述：

   • 简要描述工伤发生的时间、地点及经过。
   • 提及已获得的工伤认定决定书及劳动能力鉴定结果（如有）。

2. 不续签劳动合同的原因：

   • 明确表达因工伤导致个人情况变化（如身体状况、职业规划等），决定不续签劳动合同。
   • 若与用人单位有协商过程，可简要提及协商结果（如用人单位同意不续签或提出特定条件等）。

三、离职时间与交接安排

1. 离职日期：根据与用人单位的协商结果，填写具体的离职日期。
2. 工作交接：
   • 列出需要交接的工作任务、业务流程、工作设备、办公用品等。
   • 承诺在离职前完成所有交接工作，并索取工作交接证明。

四、工伤待遇与经济补偿

1. 工伤待遇：

   • 确认已获得的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。
   • 若用人单位未支付或未足额支付工伤待遇，明确提出要求支付的具体项目和金额。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，若劳动合同期满终止且非特定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），用人单位应支付经济补偿。
   • 计算经济补偿金额（根据工作年限和月工资标准），并在离职单中明确提出。

五、其他事项

1. 档案和社保转移：

   • 要求用人单位在解除或终止劳动合同后十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 提供个人档案和社保账户的相关信息，以便用人单位办理转移。

2. 离职证明：

   • 要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，作为重新就业、办理失业登记等的凭证。

六、申请人签名与日期

在离职单的末尾，申请人应签名并注明日期，以确认离职单的真实性和有效性。

示例离职单

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离职申请书

申请人姓名：XXX 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 部门：XXX部 职位：XXX 入职日期：XXXX年XX月XX日

申请日期：XXXX年XX月XX日

离职原因：

本人因工伤（工伤认定决定书编号：XXX，劳动能力鉴定结果：X级伤残）导致身体状况发生变化，无法继续履行原劳动合同，经与用人单位协商，决定不续签劳动合同。

离职时间与交接安排：

离职日期：XXXX年XX月XX日 工作交接：已完成所有工作任务和业务流程的交接，并归还了工作设备、办公用品等。工作交接证明已索取。

工伤待遇与经济补偿：

工伤待遇：已获得医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金XXX元和一次性伤残就业补助金XXX元。 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿XXX元（工作年限X年，月工资XXX元）。

其他事项：

档案和社保转移：请用人单位在解除或终止劳动合同后十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。个人档案和社保账户信息已提供。 离职证明：请用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。

申请人签名：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

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请根据实际情况调整离职单的内容，并确保所有信息的准确性和完整性。在提交离职单前，建议与用人单位进行充分沟通，以确保双方对离职事宜达成一致意见。如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。