工伤员工合同到期，一般情况下个人不需要主动写离职单，是否离职需根据具体情况和员工本人意愿来决定。以下是具体分析：
- 合同到期不续签的法定情形
根据《劳动合同法》第四十五条，工伤员工在劳动合同期满时，若处于停工留薪期或存在伤残等级（一至四级保留劳动关系，五至六级经本人拒绝安排工作、七至十级合同期满），劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。
- 若员工未达到上述法定续延条件（如工伤已治愈、伤残等级未影响合同履行），合同到期自然终止，用人单位无需员工提交离职单，但需依法支付经济补偿（若用人单位不续签）或办理离职手续。
- 若员工处于法定续延情形，用人单位不得单方终止合同，否则构成违法终止，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。此时员工若主动提出离职，需提交书面申请，但需注意是否放弃工伤待遇权益。
- 员工主动离职的注意事项
若工伤员工在合同到期后自愿离职（如已康复、希望另谋职业），需注意：
- 离职时间选择：建议待工伤认定、劳动能力鉴定完成后再离职，以确保工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）已申领完毕。
- 离职单内容：若必须提交离职单，需明确写明“因个人原因主动离职”，避免模糊表述导致后续争议（如用人单位主张员工同意不续签合同）。
- 工伤待遇保留：即使离职，员工仍可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异），需在离职前与用人单位确认支付方式及时间。
- 用人单位的责任
无论员工是否主动离职，用人单位均需：
- 为员工办理工伤待遇申报手续；
- 结清工资、经济补偿（如适用）；
- 出具离职证明（载明劳动合同期限、工伤情况等）；
- 协助办理社保转移及工伤待遇申领。
建议：
- 若您是工伤员工，合同到期前建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据身体状况和职业规划决定是否离职；
- 若用人单位要求您提交离职单，务必仔细阅读内容，必要时可要求用人单位注明“工伤待遇已结清”等条款；
- 如有争议（如用人单位拒绝支付工伤待遇、违法终止合同），可收集劳动合同、工伤认定书、医疗记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
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