结论：工伤期间辞职，建议写辞职报告，这不仅是正式告知公司离职意愿的规范做法，也能为后续工伤赔偿、离职手续办理提供依据，避免潜在纠纷。以下从法律要求、辞职报告撰写要点、注意事项三个角度详细说明：

一、法律层面：辞职报告是明确离职意愿的合法凭证

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位可解除劳动合同。工伤期间辞职虽无特殊程序要求，但书面辞职报告能固定离职时间、原因等关键信息，尤其在涉及工伤赔偿时，可作为证明“非主观意愿离职”的证据，避免公司以“自动离职”为由拒付赔偿。
例如：若员工未写辞职报告直接离职，公司可能主张“未履行通知义务”，进而拖延办理工伤赔偿手续；而书面报告可明确离职日期，倒逼公司按《工伤保险条例》第三十七条支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若构成伤残）。

二、辞职报告撰写要点：清晰说明工伤情况与离职诉求

辞职报告需包含以下核心内容，确保合法有效：

1. 标题与称呼：直接写明“辞职报告”或“因工伤解除劳动合同申请书”，称呼公司负责人或HR部门；
   
2. 身份信息：注明姓名、工号、岗位、入职时间，便于公司核实；
   
3. 工伤经过：简述工伤时间、地点、原因及治疗进展（如“2023年10月15日在车间操作时因机械故障导致右手臂骨折，经半年康复治疗仍未完全恢复”）；
   
4. 离职原因：明确“因工伤导致无法胜任原岗位，经医生建议需避免重体力劳动，故申请离职”；
   
5. 离职安排：提出具体离职日期（如“拟于2024年X月X日离职”），并承诺配合工作交接；
   
6. 法律依据与诉求：引用《工伤保险条例》第三十七条，要求公司依法办理工伤赔偿及离职手续；
   
7. 结尾致谢：感谢公司支持，保持理性态度。
   

示例模板：

辞职报告  
致：XX公司人力资源部  
本人张三，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于2020年3月1日入职贵司生产部，担任操作工。现因工伤原因申请离职，具体情况如下：  
- 工伤经过：2023年10月15日在车间检修设备时，因机械故障导致右手臂骨折（详见附件《工伤认定决定书》及医院诊断证明）；  
- 治疗现状：经半年康复治疗，仍未完全恢复劳动能力，医生建议避免重体力劳动；  
- 离职原因：鉴于身体状况难以胜任原岗位，且后续康复周期较长，现正式提出辞职申请，拟于2024年X月X日离职。  
离职前将全力配合工作交接，确保业务平稳过渡。关于工伤赔偿事宜，已与社保部门及公司沟通，后续将按法定流程办理。  
感谢公司在我受伤期间的关怀与支持，本人承诺离职后遵守保密协议。  
此致  
敬礼！  
申请人：张三  
联系方式：XXX-XXXXXXXX  
日期：2024年X月X日  

三、注意事项：避免因程序瑕疵影响权益

1. 保留证据：
   
   • 附上工伤认定书、医疗记录复印件作为依据；
     
   • 通过EMS邮寄辞职信并留存签收凭证，证明公司已收悉。
     
2. 协商优先：
   
   • 若公司同意调岗或提供其他支持（如轻便岗位），可先尝试协商而非直接离职，避免丧失赔偿机会；
     
   • 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可在辞职信中注明并要求限期整改。
     
3. 社保衔接：
   
   • 确认离职后工伤保险待遇的衔接问题（如一次性伤残补助金申领），避免断缴影响赔偿。
     

四、延伸提示：特殊情形下的处理

• 若未认定工伤：需先通过劳动仲裁或诉讼确认工伤事实，再辞职并主张赔偿；
  
• 若公司拒收辞职报告：可通过邮件、短信等方式再次通知，并保留沟通记录，必要时向劳动监察部门投诉。
  

总结：工伤期间辞职，写辞职报告是保护自身权益的关键步骤。报告需明确工伤事实、离职原因及法律依据，并保留证据、协商优先。若对赔偿标准或流程有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。