关于您提出的“工伤后是否需要离职报告”的问题，这实际上涉及到工伤职工在离职时用人单位需要办理的相关程序。以下是我为您详细解答的内容：
首先，需要明确的是，工伤职工在离职时，并不需要单独提交一份“离职报告”来专门说明工伤情况，但离职过程中确实涉及到与工伤相关的手续办理。
对于工伤职工的离职，具体程序如下：
工伤认定与待遇申请：
- 在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内（通常是3日内，异地发生事故伤害为10日内）向所在地人力资源和社会保障行政部门和工伤保险经办机构报告。
- 同时，用人单位应在30日内向所在地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，并向工伤保险经办机构报送工伤认定申请表备案。
离职手续办理：
- 当工伤职工提出辞职时，如果是七至十级伤残的职工，办理离职手续后劳动关系将终止。
- 用人单位在办理离职手续时，需要及时向社会保险经办机构提供工伤职工的工伤相关材料。这是为了确保工伤职工能够顺利领取到一次性工伤医疗补助金，该补助金由工伤保险基金支付。
- 同时，用人单位还需要按规定支付一次性伤残就业补助金给工伤职工。
待遇终止说明：
- 工伤职工辞职后，将不再享受伤残津贴等待遇。这是需要明确告知工伤职工的重要事项。
特殊情况处理：
- 如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，他们通常不会主动辞职，而是会继续享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴。
- 如果工伤职工被鉴定为五级至六级伤残，且保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴。在这种情况下，如果职工提出辞职，也需要按照上述程序办理离职手续。
总结与建议：
- 工伤职工在离职时，并不需要单独提交离职报告来说明工伤情况，但用人单位需要按照相关规定办理离职手续，并提供工伤相关材料给社会保险经办机构。
- 作为工伤职工，在离职前应了解自己的工伤待遇和离职后的相关权益，确保自己的合法权益不受损害。
- 如果用人单位在办理离职手续过程中存在违规行为或未按时支付相关补助金，工伤职工可以向当地人力资源和社会保障行政部门或工伤保险经办机构投诉并寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。