在工伤期间，关于是否可以签离职报告的问题，这需要根据您的具体工伤情况和相关法律规定来综合判断。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位是不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，在您工伤期间，如果未经您同意，公司单方面要求您离职是不合法的。
进一步地，根据我国相关法律规定，劳动者发生工伤后，会根据伤残等级有不同的处理方式：
如果工伤被认定为一至四级伤残，用人单位应当与您保留劳动关系，这意味着您在此期间是不能主动或被动离职的。
如果工伤被认定为五级、六级伤残，只有您主动提出辞职的情况下，才可以解除劳动合同。
如果工伤被认定为七级至十级伤残，那么在劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出的情况下，可以解除或者终止劳动合同。
另外，即使您已经提交了辞职信，但在没有实际离职，且公司仍接受您提供的劳动的情况下，您与公司之间仍然存在劳动关系。在此期间，如果您因工作原因遭受事故伤害，公司仍然需要承担责任，为您申报工伤认定，并支付相关的工伤待遇。
因此，在工伤期间，除非您的伤残等级允许您主动提出辞职，或者您与公司协商一致解除劳动合同，否则您是不应该签署离职报告的。如果您在此期间签署了离职报告，可能会影响到您的工伤待遇和权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。