工伤后单位签的辞职报告是否有效，需根据具体情况判断，一般而言，若非员工真实意愿且单位存在胁迫等情形，则辞职报告无效。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职报告的效力基础
- 自愿原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出解除劳动合同应当基于自愿原则。如果工伤后，单位以不签辞职报告就不给工伤待遇、不配合工伤认定等理由胁迫员工签署辞职报告，那么该辞职报告并非员工真实意愿的表达，应认定为无效。
- 合法程序：即使员工自愿提出辞职，也需要按照法定程序进行。例如，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。如果单位未遵循这些程序，或者员工在签署辞职报告时存在重大误解、欺诈等情形，辞职报告也可能被认定为无效。
二、工伤后辞职的特殊考量
- 工伤待遇：工伤员工在享受工伤待遇期间，如医疗期、停工留薪期等，单位不得随意解除劳动合同。如果单位在此期间要求员工签署辞职报告，并以此为由停止支付工伤待遇，那么这种行为是违法的，辞职报告也应被认定为无效。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果员工因工伤被鉴定为一定等级的伤残，且单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果单位在工伤后要求员工签署辞职报告，并拒绝支付经济补偿，那么员工可以依法维权，辞职报告同样可能被认定为无效。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有员工在工伤后，单位以不签辞职报告就不给报销医疗费为由胁迫其签署。后来，该员工通过法律途径维权，法院认定辞职报告无效，并判决单位支付工伤待遇和经济补偿。
- 法律建议：
- 保留证据：如果单位要求你签署辞职报告，并存在胁迫、欺诈等情形，务必保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等。
- 咨询专业律师：在签署任何文件前，最好先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益不受侵害。
- 依法维权：如果单位的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维权。
总结来说，工伤后单位签的辞职报告是否有效，需根据具体情况判断。如果非员工真实意愿或单位存在违法行为，则辞职报告无效。 如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。