受了工伤，辞职报告不写日期一般是有效的，但具体效力可能受到实际情况和法律规定的影响。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 辞职报告的法律要求：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位表达辞职意愿的书面文件，其核心在于表达辞职的意图，而日期的书写并不是其必备要素。
   • 法律并没有明确规定辞职报告必须写明日期，因此，从法律层面来说，不写日期的辞职报告并不因此而无效。

2. 日期对辞职报告效力的影响：

   • 虽然日期不是必备要素，但在某些情况下，日期的明确有助于确定辞职的具体时间，从而避免双方因辞职时间产生争议。
   • 如果辞职报告中没有写明日期，而双方对辞职时间有争议，那么可能需要结合其他证据（如邮件、短信记录、证人证言等）来确定具体的辞职时间。

3. 工伤与辞职报告的关系：

   • 工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，与辞职报告本身没有直接的法律联系。
   • 工伤的认定和赔偿是依据相关的工伤法律法规进行的，与辞职报告的日期无关。因此，即使辞职报告中没有写明日期，也不会影响工伤的认定和赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 尽管不写日期的辞职报告在法律上可能有效，但为了避免潜在的争议和误解，建议劳动者在书写辞职报告时还是尽量写明日期。
   • 如果因辞职报告的问题与用人单位产生争议，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，受了工伤的劳动者在辞职报告中不写日期一般是有效的，但为了避免潜在的争议和误解，还是建议尽量写明日期。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。