辞职报告不写日期，并不直接导致其没有法律效应，但可能会给后续的劳动关系处理带来一些不便或争议。以下是从不同角度的分析：

1. 辞职报告的法律性质：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常包括辞职报告等。
   • 辞职报告的法律效应主要取决于其是否表达了劳动者解除劳动合同的意愿，以及是否符合法律规定的程序和要求。

2. 日期在辞职报告中的作用：

   • 日期在辞职报告中通常用于明确劳动者提出辞职的时间点，这对于计算劳动者提前通知的期限（如三十日）以及确定劳动合同解除的时间具有重要意义。
   • 如果辞职报告中没有写明日期，可能会导致在后续处理劳动关系时，对于劳动者提出辞职的具体时间点产生争议。

3. 不写日期的辞职报告可能带来的问题：

   • 争议风险：没有日期的辞职报告可能会引发关于劳动者何时提出辞职的争议，进而影响劳动合同解除的时间和劳动者应享有的权益（如工资结算、经济补偿等）。
   • 程序瑕疵：虽然不写日期并不直接导致辞职报告无效，但可能会被视为程序上的瑕疵，给用人单位在处理劳动关系时带来一定的困扰。

4. 法律建议：

   • 明确日期：为了避免后续争议和程序瑕疵，建议劳动者在提交辞职报告时明确写明日期。
   • 保留证据：同时，劳动者也应保留好辞职报告的原件或复印件，以及提交辞职报告的相关证据（如邮件发送记录、快递单号等），以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果劳动者对辞职报告的撰写或提交有疑问，或者担心因此产生法律纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，辞职报告不写日期并不直接导致其没有法律效应，但可能会给后续的劳动关系处理带来一些不便或争议。因此，建议劳动者在提交辞职报告时明确写明日期，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。