关于辞职报告日期不是自己写的问题，这通常是不被允许的，且可能带来一系列法律风险。 下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 辞职报告的法律性质：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件，它标志着双方劳动关系的即将终止。因此，辞职报告上的日期对于确定劳动关系解除的时间点至关重要。

2. 日期非本人书写的法律风险：

   • 真实性存疑：如果辞职报告上的日期不是劳动者本人书写，那么这份文件的真实性就会受到质疑。用人单位可能会认为劳动者在日期上做了手脚，以规避某些法律责任或争取不正当利益。
   • 劳动关系解除时间不确定：日期的真实性直接影响到劳动关系解除的时间点。如果日期不真实，那么双方对于劳动关系何时解除可能存在争议，进而影响到工资结算、经济补偿等后续问题的处理。
   • 法律责任承担：在极端情况下，如果劳动者因为日期问题被用人单位指控存在欺诈行为，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。

3. 应对建议：

   • 确保日期真实：劳动者在提交辞职报告时，应确保报告上的日期是自己真实书写的，或者至少是在自己知情并同意的情况下由他人代写的。
   • 保留证据：为了防止未来可能出现的争议，劳动者可以保留辞职报告的原件或复印件，以及提交辞职报告的相关证据（如邮件发送记录、快递寄送凭证等）。
   • 与用人单位沟通：如果劳动者对辞职报告上的日期有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通，明确双方对于劳动关系解除时间的共识。

4. 特殊情况处理：

   • 如果日期确实非本人书写：如果劳动者发现辞职报告上的日期确实不是自己书写的，且已经提交给了用人单位，那么劳动者应尽快与用人单位沟通，说明情况并请求更正。如果用人单位拒绝更正或双方无法达成一致，劳动者可以考虑通过法律途径解决争议。

总结来说，辞职报告上的日期应该是劳动者本人真实书写的，以确保文件的真实性和法律效力。如果日期非本人书写，可能会带来一系列法律风险。因此，劳动者在提交辞职报告时务必谨慎对待日期问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。