辞职信的日期一般应当由本人填写，因为这涉及到法律文书的真实性和有效性。不过，如果辞职信的日期非本人填写，但能够有其他证据来证明该辞职信是何时提交给用人单位的，那么这份辞职信依然可以视为有效。

分析说明：

1. 辞职信的法律性质：辞职信是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面通知，其法律效力在于证明劳动者已按照法律规定提前通知了用人单位。

2. 日期的重要性：辞职信上的日期是判断劳动者是否提前三十天（或试用期提前三天）通知用人单位的重要依据。如果日期不实，可能会影响劳动关系的解除时间和相关权益的享有。

3. 非本人填写的后果：如果辞职信的日期非本人填写，且没有其他证据能够证明该辞职信的实际提交时间，那么这份辞职信可能会因为缺乏真实性而被用人单位质疑，甚至导致劳动纠纷。

4. 其他证据的补充作用：虽然辞职信上的日期很重要，但如果劳动者能够提供其他证据（如邮件记录、快递单等）来证明辞职信的实际提交时间，那么即使辞职信上的日期非本人填写，也不会影响辞职信的法律效力。

法律建议：

• 劳动者在撰写辞职信时，应当如实填写日期，并确保辞职信的内容符合相关法律规范。
• 如果辞职信的日期非本人填写，劳动者应当尽快收集并保存能够证明辞职信实际提交时间的其他证据。
• 在提交辞职信后，劳动者应当与用人单位保持沟通，确认辞职信的接收情况，并妥善保管好与辞职相关的所有证据材料。

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