辞职信中不写离职日期是不可以的。离职日期在辞职信中是一个非常重要的要素，它直接关系到你的离职时间和与用人单位的劳动关系解除时间。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常就包括了辞职信，而辞职信中应当明确离职日期，以便用人单位安排工作交接和后续事宜。
- 如果辞职信中没有写明离职日期，可能会导致用人单位无法及时安排工作交接，进而可能引发劳动纠纷。
离职日期的法律效力：
- 离职日期一旦确定并写入辞职信，就具有法律效力。它标志着劳动者与用人单位之间劳动关系的解除时间，也是计算经济补偿、工资结算等事项的重要依据。
实际操作角度
工作交接的需要：
- 离职日期的明确有助于用人单位安排工作交接。如果辞职信中没有离职日期，用人单位可能无法及时安排其他员工接手你的工作，导致工作延误或损失。
- 同时，对于你个人而言，明确的离职日期也有助于你规划离职后的生活和工作安排。
避免不必要的纠纷：
- 如果辞职信中没有写明离职日期，可能会引发用人单位和劳动者之间的争议。例如，用人单位可能认为你未提前通知或通知期限不足，而拒绝支付经济补偿或结算工资等。
- 明确的离职日期可以减少这种争议的发生，保护双方的合法权益。
建议
在辞职信中明确离职日期：
- 在撰写辞职信时，务必明确写明离职日期。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还可以体现你的专业性和对工作的尊重。
与用人单位沟通确认：
- 在提交辞职信前，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认离职日期的合理性和可行性。这样可以确保双方对离职时间有一致的认知，减少后续纠纷的可能性。
保留辞职信的副本：
- 提交辞职信后，建议保留一份副本作为证据。这样在后续发生争议时，你可以提供辞职信作为证明你已提前通知用人单位并明确离职日期的依据。
总结来说，辞职信中不写离职日期是不可以的。为了确保劳动关系的顺利解除和避免不必要的纠纷，建议在辞职信中明确写明离职日期，并与用人单位进行沟通确认。如果你在撰写辞职信或处理离职事宜过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。