工作中受伤写了协议不报工伤，该协议通常是无效的。下面我从法律角度进行详细分析：

1. 工伤认定的法定性：

   • 工伤认定是劳动者在遭受工伤事故后，依法享受工伤保险待遇的前提。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定是由社会保险行政部门进行的，具有法定性和权威性。

2. 协议的效力问题：

   • 劳动者与用人单位之间就工伤事宜达成的协议，如果违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议是无效的。
   • 不报工伤的协议，往往试图规避法定的工伤认定和赔偿程序，因此很可能被认定为无效。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在工作中受伤，有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果用人单位试图通过协议来剥夺劳动者的这一权益，劳动者可以依法向社会保险行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并依法申请工伤认定。
   • 如果用人单位提出不报工伤的协议，劳动者应谨慎对待，必要时可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

综上所述，工作中受伤写了协议不报工伤，该协议通常是无效的。劳动者应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。