关于“工伤协议私了签了是否有效”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 协议有效的情况：
   • 如果私了协议是在劳动者对自己的伤情有正确认知，且协议内容不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背当事人真实意愿的情形下签订的；
   • 同时，赔偿数额合理，不低于法定标准太多，那么这样的私了协议一般是有效的。

例如，劳动者经过专业医疗诊断，明确知晓自身工伤的大致恢复情况、可能涉及的伤残等级等，双方基于平等自愿协商一致达成的私了协议，通常会被认定为有效。

1. 协议可能无效的情况：
   • 协议签订时劳动者对自身伤情存在重大误解，比如误以为是轻微伤，而实际是严重的伤残；
   • 用人单位利用优势地位迫使劳动者签订不合理的私了协议，例如以劳动者不签就辞退相威胁；
   • 协议赔偿数额显著低于法定标准，使劳动者的权益受到严重损害。

在这些情况下，私了协议可能会被认定为无效或可撤销。

如果私了协议存在无效或可撤销的情形，劳动者可以向法院起诉，要求按照法定工伤赔偿标准进行赔偿。而如果私了协议合法有效且已履行完毕，那么一般不能再起诉要求额外赔偿。

因此，在签订工伤私了协议时，劳动者应该对自己的伤情有充分的了解，并咨询专业人士的意见，确保协议内容的真实性和合理性。如果协议签订后发现问题，可以及时咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。