受了工伤后签订的同意解决协议是否有效，需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 协议内容合法且双方自愿：

   • 如果工伤职工在签订协议时，对自身的工伤情况、赔偿标准等有充分了解，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，双方自愿签订，那么该协议通常是有效的。这意味着，协议中的赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，都是双方协商一致的结果，对双方都具有法律约束力。

2. 协议存在欺诈、胁迫或显失公平：

   • 如果工伤职工在签订协议时，受到用人单位的欺诈、胁迫，或者协议内容显失公平（例如，赔偿金额远低于法定标准），那么该协议可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，工伤职工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更协议，以维护自己的合法权益。
   • 欺诈：指用人单位故意告知工伤职工虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使工伤职工作出错误意思表示的行为。例如，用人单位故意夸大工伤的严重程度，以迫使工伤职工接受较低的赔偿金额。
   • 胁迫：指用人单位以给工伤职工及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使工伤职工作出违背真实意思表示的行为。例如，用人单位威胁工伤职工，如果不签订协议就解除劳动合同或降低工资待遇。
   • 显失公平：指协议中的权利义务明显不对等，导致一方遭受重大不利。例如，协议中规定的赔偿金额远低于工伤职工应得的法定赔偿标准。

3. 协议未涉及全部赔偿项目或后续治疗费用：

   • 如果协议仅解决了部分赔偿问题，而未涉及全部赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），或者未考虑工伤职工的后续治疗费用，那么该协议可能被视为部分有效或无效。在这种情况下，工伤职工仍有权就未解决的赔偿项目或后续治疗费用向用人单位主张权利。

法律建议：

• 在签订工伤解决协议前，工伤职工应充分了解自己的工伤情况、赔偿标准等，并咨询专业律师的意见，以确保协议内容的合法性和公平性。
• 如果工伤职工对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订协议，并寻求法律途径维护自己的权益。
• 如果已经签订了协议，但发现协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情况，工伤职工应尽快向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更协议。

可能后果：

• 如果协议有效，双方应按照协议内容履行各自的义务。如果一方不履行或不完全履行协议，另一方有权要求其承担违约责任。
• 如果协议被撤销或变更，双方应按照新的协议内容或法定标准履行各自的义务。如果因此给一方造成损失的，另一方应承担相应的赔偿责任。

总之，受了工伤后签订的同意解决协议是否有效，需根据具体情况来判断。工伤职工在签订协议前应充分了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时咨询专业律师的意见。