受了工伤后公司让签的和解协议是否有效，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对和解协议有效性的详细分析：
一、和解协议有效的情形
双方真实意思表示：
- 和解协议必须是双方在平等、自愿的基础上签订的，没有受到欺诈、胁迫或乘人之危的影响。例如，如果公司在签订协议时没有利用你急需医疗费用或担心失业的心理，迫使你接受不合理的赔偿条件，那么协议可能是有效的。
- 你对工伤的事实、赔偿项目、金额等应有清晰的认识，并自愿接受协议内容。这意味着你在签订协议前应充分了解自己的权益和法律规定，确保协议内容符合你的期望。
内容合法合理：
- 协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益。例如，协议中不能包含免除公司法定赔偿责任或排除你依法享有权利的条款。
- 赔偿项目和金额应符合或接近法律规定的计算标准，不得明显低于法定标准以至于损害你的合法权益。如果协议中的赔偿数额与法定赔偿标准相差甚远，那么协议可能因显失公平而无效。
具备民事行为能力：
- 双方当事人都应具备相应的民事行为能力，能够理解协议的内容和法律后果。这意味着你和公司都应具有签订协议的法律资格，且能够对自己的行为负责。
已完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在签订和解协议前，应完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，确保双方对工伤的性质、伤残等级等关键事实有明确的认知。这有助于避免因信息不对称或误解而导致的协议无效。
二、和解协议无效的情形
存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果公司故意隐瞒或歪曲重要事实，如工伤的严重程度、赔偿金额等，导致你在错误认识的基础上签订协议，那么协议可能因欺诈而无效。
- 如果公司以某种强制手段迫使你签订协议，或利用你处于弱势境地迫使其签订明显不利的协议，那么协议可能因胁迫或乘人之危而无效。
内容违法：
- 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，如免除公司的法定赔偿责任、排除你依法享有的权利等，那么协议将因违法而无效。
未依法进行工伤认定：
- 如果用人单位未按照法律规定进行工伤认定，此时签订的和解协议可能因缺乏法定前提而无效。工伤认定是确定工伤性质和赔偿标准的重要依据，未经认定而签订的协议可能无法得到法律认可。
三、和解协议可变更或撤销的情形
重大误解：
- 如果双方在签订协议时对关键内容存在重大误解，如工伤的伤残等级、赔偿项目等，那么协议可能因重大误解而可变更或撤销。
显失公平：
- 如果协议中的赔偿数额与法定的赔偿标准相比明显过低，严重损害了你的权益，那么协议可能因显失公平而可变更或撤销。
四、法律建议
谨慎签订协议：
- 在签订和解协议前，你应充分了解自己的权益和法律规定，避免在不清楚协议内容或受到压力的情况下签订。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参考类似案例来增强自己的认知。
依法维权：
- 若你认为和解协议存在无效或可变更、撤销的情形，应通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在维权过程中，你可以提供相关证据来支持自己的主张，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。
总结来说，受了工伤后公司让签的和解协议是否有效，取决于双方的真实意思表示、协议内容的合法性、是否存在欺诈胁迫等因素。在签订协议前，你应谨慎考虑并充分了解自己的权益和法律规定。如有必要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。