受了工伤才签的劳务合同，其有效性需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同有效的基本条件
合同主体具备相应的民事行为能力：
- 无论是劳动者还是用人单位，在签订合同时都必须具备能够独立实施民事法律行为的资格。例如，劳动者需年满18周岁且精神智力状况正常，能够理解合同内容并作出真实意思表示；用人单位则需依法登记注册，具备经营资格和签约能力。
意思表示真实：
- 合同签订过程中，双方必须基于真实的意愿达成协议，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。如果劳动者是在受到用人单位的胁迫或欺诈下签订的合同，那么该合同可能因意思表示不真实而无效。
合同内容合法且不违背公序良俗：
- 合同内容必须符合法律法规的要求，不得损害国家利益、社会公共利益或他人的合法权益。特别是工伤赔偿合同中约定的赔偿项目和标准，应不低于法律规定的最低标准，且不违反劳动法律法规关于工伤待遇的强制性规定。
二、可能导致合同无效的情形
欺诈、胁迫或损害国家利益：
- 如果用人单位以欺诈、胁迫手段迫使劳动者签订显失公平的赔偿合同，且该行为损害了国家利益（如骗取工伤保险基金），则此类合同无效。例如，用人单位虚构工伤事实，骗取工伤保险待遇，同时与劳动者签订不合理的赔偿合同，这种合同就是无效的。
恶意串通损害他人利益：
- 用人单位与劳动者或第三方恶意串通，虚构工伤赔偿事实或金额，以骗取工伤保险基金或损害劳动者合法权益的，合同同样无效。比如，用人单位与劳动者合谋，通过伪造工伤证据来骗取工伤保险赔偿，同时签订一份虚假的赔偿合同，这种合同也是无效的。
以合法形式掩盖非法目的：
- 如用人单位与劳动者签订“工伤和解协议”，表面上协商解决工伤赔偿，实际上却逃避缴纳工伤保险费的法定义务，这种合同因掩盖非法目的而无效。因为用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 例如，合同约定用人单位无需为劳动者申请工伤认定和支付法定工伤待遇，这违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。整个合同也可能因此受到严重影响，甚至被认定为无效合同。
三、可撤销的合同情况
- 如果劳动者因重大误解（如对工伤赔偿标准不了解）而签订了合同，或者在订立合同时显失公平（如用人单位利用优势地位迫使劳动者接受不合理的赔偿条件），受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同。这意味着，在这种情况下，合同并非绝对无效，而是有可能被撤销或变更。
四、实际操作建议
- 审查合同内容：在签订工伤赔偿合同前，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同条款符合法律法规的要求，且没有损害自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果劳动者对合同内容存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：在签订合同过程中，劳动者应保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
综上所述，受了工伤才签的劳务合同的有效性取决于多种因素。为确保合同的合法性和有效性，建议在签订前仔细审查合同内容并咨询专业律师的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。