发生工伤后补签的劳动合同，其有效性需分情况讨论，具体如下：

1. 若补签劳动合同系双方真实意思表示，且内容合法：

   • 在这种情况下，补签的劳动合同是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要补签的劳动合同符合这些原则，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么它就是有效的，对双方均具有约束力。
   • 举例：员工在发生工伤后，与用人单位就工伤赔偿等事宜进行了协商，并在此基础上补签了劳动合同，明确了双方的权利和义务。这样的劳动合同，只要内容合法，就是有效的。

2. 若补签劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，或内容违法：

   • 如果补签劳动合同是在一方欺诈、胁迫另一方的情况下进行的，或者劳动合同的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这样的劳动合同是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 举例：用人单位在员工发生工伤后，利用员工急需医疗费用等心理，胁迫员工补签一份对员工不利的劳动合同，如降低工资、减少赔偿等。这样的劳动合同，由于存在胁迫情形，是无效的。

法律建议：

• 对于员工而言，在发生工伤后补签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中存在对自己不利的条款，或者用人单位存在欺诈、胁迫等行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规，诚信经营。在补签劳动合同时，应与员工进行充分沟通，确保合同内容合法、公平、合理。避免利用员工的弱势地位进行欺诈或胁迫，以免引发法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果补签的劳动合同被认定为无效，那么双方将不受该合同的约束。对于已经履行的部分，如工资支付、工伤赔偿等，可能需要根据实际情况进行返还或赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

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