员工签了劳动合同后发生工伤事故，该劳动合同在一般情况下仍然是有效的。不过，合同的有效性还需结合具体情况进行综合判断，以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有效的基本条件
合同主体具备相应的民事行为能力：
- 劳动者和用人单位双方都必须具有能够独立实施民事法律行为的资格。例如，劳动者需年满18周岁且精神智力状况正常；用人单位则需依法登记注册，具备经营资格和签约能力。在工伤事故发生前后，只要双方主体资格未发生变化，这一条件通常得到满足。
意思表示真实：
- 合同签订过程中，双方必须基于真实的意愿达成协议，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。工伤事故的发生本身并不影响合同双方意思表示的真实性，除非有证据表明工伤事故被用作欺诈或胁迫的手段。
合同内容合法且不违背公序良俗：
- 合同内容必须符合法律法规的要求，不得损害国家利益、社会公共利益或他人的合法权益。在工伤事故的背景下，劳动合同中关于工伤赔偿、劳动条件等条款应特别关注其合法性。
二、可能影响劳动合同有效性的情形
欺诈、胁迫或损害国家利益：
- 如果用人单位在工伤事故后，利用劳动者的弱势地位，通过欺诈、胁迫手段迫使劳动者签订显失公平的赔偿合同，且该行为损害了国家利益（如骗取工伤保险基金），则此类合同可能被认定为无效。
恶意串通损害他人利益：
- 用人单位与劳动者或第三方恶意串通，虚构工伤赔偿事实或金额，以骗取工伤保险基金或损害劳动者合法权益的，合同同样可能无效。
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 例如，合同约定用人单位无需为劳动者申请工伤认定和支付法定工伤待遇，这违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。但需要注意的是，这种无效性通常仅针对违法条款，而非整个劳动合同。
三、工伤事故对劳动合同履行的特殊影响
- 工伤事故的发生可能导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力，从而影响劳动合同的履行。在这种情况下，双方应根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，协商处理工伤赔偿、劳动能力鉴定、岗位调整等事宜。这些处理并不直接影响劳动合同的有效性，但可能涉及合同的变更或解除。
四、法律建议
- 审查合同条款：在签订或履行劳动合同过程中，双方应仔细审查合同条款，特别是关于工伤赔偿、劳动条件等关键内容，确保其合法性和合理性。
- 及时沟通协商：发生工伤事故后，双方应及时沟通协商，就工伤赔偿、劳动能力鉴定等事宜达成一致意见，并签订书面协议作为补充。
- 寻求法律帮助：如果双方在合同履行或工伤赔偿等方面存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。
总结来看，员工签了劳动合同后发生工伤事故，该劳动合同在一般情况下仍然是有效的。但合同的有效性还需结合具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。