结论前置：员工受伤后向劳动局反映情况，并不影响之前所签劳动合同的效力。劳动合同的效力主要取决于其签订时的合法性及双方的真实意思表示，而非员工是否受伤或是否向劳动局反映情况。
详细分析：
劳动合同的效力基础：
- 劳动合同的效力主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求劳动合同是双方真实意思的表示，且内容合法、不违反公序良俗。
- 只要劳动合同在签订时符合这些条件，即具有法律效力，不受后续事件（如员工受伤）的影响。
员工受伤与劳动合同效力的关系：
- 员工受伤是劳动合同履行过程中可能发生的事件，它并不直接导致劳动合同的无效或撤销。
- 如果员工因工作受伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，但这与劳动合同的效力是两个不同的法律问题。
向劳动局反映情况的影响：
- 员工向劳动局反映情况（如工伤认定申请、劳动争议调解或仲裁等）是员工维护自身合法权益的正当途径。
- 这一行为本身并不对劳动合同的效力产生任何影响，除非在反映情况的过程中发现了劳动合同存在违法或无效的情形（如欺诈、胁迫等）。
特殊情况下的劳动合同效力：
- 如果劳动合同在签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
- 但这种情况下的无效或撤销是基于劳动合同签订时的情形，而非员工受伤或向劳动局反映情况后的结果。
法律建议：
- 如果员工因工作受伤，应首先确保及时就医并保存好相关医疗证据。
- 同时，员工可以向劳动局申请工伤认定，并按照规定的程序享受工伤保险待遇。
- 如果员工对劳动合同的效力或履行有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动合同被认定为无效或部分无效，员工可能无法依据该合同享受某些权益，但可以根据相关法律法规和实际情况主张其他合法权益。
- 如果员工因工作受伤而未能及时获得工伤保险待遇，可能会面临经济上的困难和压力，因此及时申请工伤认定和享受相关待遇至关重要。
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