员工受伤后已签订的协议是否有效，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

协议内容合法合规且双方自愿签订

1. 协议内容合法：如果协议内容符合法律法规的规定，比如明确约定了工伤赔偿的项目、标准、支付方式等，且这些约定不违反法律的强制性规定，那么该协议在法律上是有效的。例如，协议中约定的赔偿金额不低于法定标准，且双方对赔偿项目和方式都有明确的共识。

2. 双方自愿签订：协议必须是双方在平等、自愿的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果员工是在被胁迫或欺诈的情况下签订的协议，那么该协议可能因违反自愿原则而被认定为无效。

协议内容存在违法或显失公平的情形

1. 协议内容违法：如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，比如约定的赔偿金额低于法定标准，或者排除了员工的某些法定权利，那么该协议可能因违法而无效。例如，协议中约定员工放弃追究用人单位工伤责任的权利，这样的条款是违法的，因此整个协议可能因此无效。

2. 协议显失公平：如果协议在签订时存在显失公平的情形，比如用人单位利用其优势地位，迫使员工接受不合理的赔偿条件，那么该协议可能因显失公平而被撤销或变更。显失公平通常指的是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的。

协议签订后的履行情况

1. 协议已履行：如果协议签订后，双方已经按照协议约定履行了各自的义务，比如用人单位已经支付了赔偿金，员工也接受了赔偿并放弃了其他权利，那么该协议在事实上已经得到了确认，通常不会再被认定为无效。

2. 协议未履行或部分履行：如果协议签订后，一方或双方未按照协议约定履行义务，或者存在其他争议，那么该协议的效力可能会受到质疑。此时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，并确定协议的最终效力。

法律建议：

• 在签订工伤赔偿协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助。
• 用人单位在签订协议时，也应确保协议内容合法合规，且不存在欺诈、胁迫等情形。否则，可能会面临法律风险和声誉损失。
• 如果双方对协议的效力存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议双方保留好相关证据，以便在争议解决时能够提供有力的支持。

可能后果：

• 如果协议被认定为有效，双方应按照协议约定履行各自的义务。否则，可能会面临违约责任和法律制裁。
• 如果协议被认定为无效或被撤销，双方应根据实际情况重新协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。在此过程中，可能会涉及额外的法律费用和时间成本。