雇佣受伤后签署的赔偿协议是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、协议有效的情形
双方自愿且意思表示真实：
- 如果雇主和雇员在签署赔偿协议时，双方都是自愿的，且意思表示真实，没有受到欺诈、胁迫或重大误解等情形的影响，那么该协议通常是有效的。
- 例子：雇员在工作中受伤后，雇主主动提出赔偿，并与雇员协商确定了赔偿金额和方式，双方签署了赔偿协议。这种情况下，协议通常是有效的。
协议内容合法且不违反公序良俗：
- 赔偿协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 例子：协议中约定的赔偿金额合理，且没有包含非法条款（如要求雇员放弃未来可能的其他赔偿请求等），那么该协议是有效的。
二、协议可能无效的情形
存在欺诈、胁迫或重大误解：
- 如果雇主在签署协议时存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，导致雇员在违背真实意愿的情况下签署了协议，那么该协议可能是无效的。
- 例子：雇主故意隐瞒雇员受伤的真实情况，或者以不签协议就不给治疗等胁迫手段迫使雇员签署协议，这种情况下协议可能是无效的。
协议内容显失公平：
- 如果赔偿协议的内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 例子：雇员受伤严重，但雇主只愿意支付极低的赔偿金额，且没有合理的解释或依据，这种情况下协议可能因显失公平而被撤销。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果赔偿协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如规定了非法的高额违约金、限制了雇员的合法权益等，那么该协议是无效的。
三、法律建议
在签署赔偿协议前，务必仔细阅读协议内容：
- 确保自己完全理解协议中的各项条款，特别是关于赔偿金额、支付方式、支付时间等关键内容。
如果存在疑问或不确定的情况，及时咨询专业律师：
- 律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你判断协议是否有效，以及是否需要进一步协商或采取法律措施。
保留好相关证据：
- 如医疗记录、工伤认定书、与雇主的沟通记录等，这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
如果遇到雇佣受伤后签署赔偿协议的问题，或者对协议的有效性有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。