员工受伤后，若劳动协议不是本人签字，该协议一般无效，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议无效的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。如果劳动协议上的签字并非员工本人所签，且员工未对该协议进行追认，那么该协议因缺乏员工的真实意思表示而无效。
   • 此外，如果协议内容存在违法情形，如违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该协议同样无效。

2. 协议可能有效的例外情况：

   • 表见代理：虽然签字不是员工本人所签，但如果签字人具有使相对人相信其有代理权的外观（如持有员工的授权委托书、工作证等），且相对人善意且无过失地相信了这种外观，那么该协议可能因构成表见代理而有效。不过，这种情况在劳动协议中较为少见，因为劳动协议通常涉及员工的重大权益，员工不太可能轻易授权他人代签。
   • 事后追认：如果员工在事后对非本人签字的劳动协议进行了追认（如通过书面、口头或其他方式明确表示同意该协议的内容），那么该协议可能因员工的追认而有效。

3. 员工受伤背景下的特殊考虑：

   • 在员工受伤的背景下，劳动协议的有效性可能直接关系到员工的工伤认定和赔偿问题。如果协议无效，员工可能无法依据该协议获得应有的工伤赔偿。
   • 因此，对于非本人签字的劳动协议，员工应谨慎对待，并及时向相关部门（如劳动仲裁机构或法院）提出异议，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果发现劳动协议上的签字并非本人所签，应及时与用人单位沟通，要求重新签订或确认协议的有效性。
• 如果用人单位拒绝沟通或协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认协议无效并维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如协议原件、签字样本、沟通记录等），以便在需要时提供证明。