工人受伤老板赔钱的合同是否有效，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同性质与法律关系
劳动关系下的劳动合同
- 如果工人与老板之间签订的是劳动合同，工人受老板管理，从事有报酬的劳动，那么工人受伤一般属于工伤。在这种情况下，老板有义务按照工伤保险的相关规定对工人进行赔偿。如果合同中明确约定了老板在工人受伤时的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这份合同是有效的，老板应当按照合同约定进行赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相关费用。
劳务关系下的劳务合同
- 如果工人与老板之间签订的是劳务合同，双方更类似于平等主体之间的合作关系，那么工人受伤应按照一般的侵权责任来处理。在这种情况下，如果合同中明确约定了老板在工人受伤时的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同样具有法律效力。老板应当根据合同约定和侵权责任法的相关规定，对工人进行赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、合同内容与合法性
- 合同内容合法：无论劳动合同还是劳务合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，那么合同就是有效的。在工人受伤老板赔钱的约定中，只要赔偿标准、赔偿方式等不违反法律规定，就是有效的。
- 合同内容违法：如果合同中的赔偿条款违反了法律法规的强制性规定，比如约定了过低的赔偿标准或者免除了老板的法定赔偿责任，那么这些条款是无效的。但是，合同部分条款无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
三、实际操作与维权建议
- 收集证据：无论哪种情况，工人都应积极收集证据，包括合同、医疗证据（如诊断证明、病历、医疗费发票等）、事故现场证据（如照片、视频、证人证言）以及与老板的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 协商赔偿：在收集到足够证据后，工人可以与老板进行协商，要求其按照合同约定或法律规定进行赔偿。如果老板拒绝赔偿或赔偿标准不符合法律规定，工人可以进一步采取法律措施。
- 法律途径：如果协商无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系）或向人民法院提起诉讼（针对劳务关系或劳动关系中仲裁未解决的问题）。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提交相关证据来证明自己的主张。
总结来说，工人受伤老板赔钱的合同是否有效，取决于合同性质、合同内容以及是否违反法律法规的强制性规定。在实际操作中，工人应积极收集证据，与老板进行协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的合同内容或案件情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。