发生工伤后签订的劳务合同，其有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合同签订时的真实意思表示：
- 如果双方在签订劳务合同时，均是基于真实、自愿的意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该劳务合同通常是有效的。
- 然而，如果工伤员工在签订合同时受到欺诈、胁迫或存在重大误解，导致合同内容并非其真实意愿，那么该合同可能因存在可撤销事由而无效或被撤销。
工伤认定与合同签订的关系：
- 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的过程。它并不直接影响劳务合同的签订和有效性。
- 但如果工伤员工在签订劳务合同时，尚未完成工伤认定，且合同中未对工伤相关事宜进行明确约定，那么后续在工伤赔偿等方面可能会产生争议。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常用于约定提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的权利义务关系，它并不涉及社会保险、福利待遇等劳动法上的内容。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到劳动法的严格保护，包括工伤保险等福利待遇。
- 如果工伤员工实际上与用人单位存在劳动关系，但签订的是劳务合同，那么该合同可能因违反劳动法的强制性规定（如未缴纳社会保险）而部分无效或全部无效。不过，这种无效性通常指的是合同中违反劳动法规定的部分，而非整个合同。
合同内容是否合法合规：
- 无论签订的是劳务合同还是劳动合同，合同内容都必须合法合规。如果合同中存在违法条款（如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等），那么这些条款是无效的。
- 对于工伤员工来说，如果劳务合同中未对其工伤待遇进行合理约定，或者约定了低于法定标准的待遇，那么这些条款可能因违反法律规定而无效。
建议：
- 对于工伤员工来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
- 如果已经签订了劳务合同，但后续发现合同存在问题或争议，也可以及时寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
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