劳务合同中约定“受伤公司不承担责任”的条款，在大多数情况下是无效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同中的免责条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。在劳务关系中，如果劳动者因工作原因受到伤害，这属于工伤范畴，而工伤赔偿是法律规定的强制性责任，不能通过合同条款来免除。
具体分析
工伤赔偿的强制性：
- 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系（或事实劳动关系）而产生的法定责任。无论劳务合同中是否有相关免责条款，用人单位在劳动者发生工伤时，都需要承担相应的赔偿责任。
免责条款的无效性：
- 劳务合同中约定“受伤公司不承担责任”的条款，属于免除用人单位法定责任的条款。根据法律规定，这样的条款是无效的，对劳动者不具有法律约束力。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会认定此类免责条款无效，并判决用人单位按照工伤赔偿的标准对劳动者进行赔偿。这是因为工伤赔偿是法律对劳动者权益的保护，不能通过合同条款来剥夺。
法律建议
审查劳务合同：
- 如果你已经签订了包含此类免责条款的劳务合同，建议仔细审查合同内容，并了解自己的权益。如果合同中存在不合理的免责条款，你可以与用人单位协商修改或删除。
保留证据：
- 在工作过程中，务必保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等。这些证据在发生工伤时，将有助于你证明与用人单位的劳动关系以及工伤事实。
及时维权：
- 如果发生工伤，且用人单位拒绝承担赔偿责任，你可以及时向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位坚持不承担工伤赔偿责任，且劳动者通过法律途径维权成功，用人单位将需要承担工伤赔偿的全部责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
- 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
综上所述，劳务合同中约定“受伤公司不承担责任”的条款是无效的。如果你在工作中受到伤害，且用人单位拒绝承担赔偿责任，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。