“工伤概不负责”的合同条款是无效的，对劳动者没有法律约束力，用人单位不能以此为由免除其应承担的工伤保险责任。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：明确规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。“工伤概不负责”的条款，正是用人单位试图通过合同约定来免除自己在劳动者发生工伤时应承担的赔偿责任，这明显属于免除法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该条款无效。
2. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》：这两部法律都强调保护劳动者的合法权益，明确用人单位有提供劳动安全卫生保护的法定义务，且因工伤产生的赔偿责任是用人单位不可推卸的责任，不能通过合同约定来排除。例如，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这一规定进一步确认了劳动者享受工伤保险待遇的权利不受劳动合同中任何无效条款的影响。
3. 《工伤保险条例》：该条例明确了用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，依法享受工伤保险待遇，这是用人单位的法定责任，不因劳动合同中的任何条款而改变。

法理和立法精神角度

1. 保护劳动者权益：劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，其合法权益需要法律的特别保护。工伤是劳动者在工作过程中可能遭受的意外伤害，并非劳动者的故意行为所致。如果允许用人单位通过合同约定免除工伤责任，将严重损害劳动者的合法权益，违背了法律保护劳动者权益的宗旨。比如，一位建筑工人在工地作业时从高处坠落受伤，如果依据“工伤概不负责”的条款，工人将无法获得应有的赔偿，这显然不符合公平原则。
2. 社会责任与公平原则：用人单位作为用工主体，从劳动者的劳动中获取了经济利益，理应承担相应的社会责任，包括对劳动者工伤风险的保障责任。“工伤概不负责”的条款将工伤风险完全转嫁给劳动者，这不仅违背了公平原则，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。

司法实践角度

在司法实践中，对于劳动合同中约定的“工伤概不负责”条款，法院和劳动仲裁机构都会依据上述法律规定认定其无效。即使双方在合同中有这样的约定，一旦劳动者发生工伤，用人单位仍需按照法律规定承担工伤赔偿责任。如果用人单位以此类条款为由拒绝承担工伤保险责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在处理此类争议时，劳动仲裁机构和人民法院都会依法确认该条款无效，并裁决用人单位承担相应的工伤保险责任。

条款无效后的影响

1. 不影响合同其他部分效力：虽然“工伤概不负责”的条款无效，但这并不影响劳动合同其他部分的效力。劳动者和用人单位之间的劳动关系依然存在，劳动者仍有权依据相关法律法规享受各项权益。例如，一份劳动合同中除了“工伤概不负责”这一无效条款外，关于工作内容、工作时间、劳动报酬等条款是合法有效的，双方应继续遵守这些条款。
2. 用人单位需依法承担工伤责任：即使合同中有此类无效条款，一旦发生工伤事故，用人单位仍应按照法律规定承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。比如，某企业员工在工作中因机器故障受伤，尽管合同中有“工伤概不负责”的条款，但该企业应按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。

总结与建议：综上所述，“工伤概不负责”的条款在劳动合同中是无效的，它违反了法律法规的强制性规定，也违背了社会公德和公平正义的原则。因此，建议用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位试图通过不合法条款逃避责任的情况，应及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助，维护你的合法权益。