该“工伤概不负责”条款无效，劳动者发生工伤仍可依法享受工伤保险待遇。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……。

在劳动关系中，为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，这是法律为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿而设定的。而“工伤概不负责”这样的条款，明显是用人单位试图免除自己应当承担的法定责任，排除了劳动者在遭受工伤时获得赔偿的权利，所以该条款违反了法律的强制性规定，自始无效。

从合同效力原理角度

合同的效力取决于其是否符合法律规定的生效要件，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等。“工伤概不负责”条款因为违反了法律的强制性规定，不具备合同生效的实质要件，所以不能产生法律效力。即使劳动者在签订劳动合同时同意了该条款，也不能改变其无效的性质。

从劳动者权益保护角度

劳动者在劳动过程中往往处于相对弱势的地位，他们为了生计而工作，在面对用人单位提出的合同条款时，可能没有足够的谈判能力和法律意识去拒绝不合理的条款。法律设置工伤保险制度的目的就是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在因工作受伤时能够得到及时的救治和合理的赔偿。如果允许“工伤概不负责”这样的条款有效，那么劳动者的权益将无法得到保障，这与法律保护劳动者的宗旨相悖。

实际案例参考

在司法实践中，也有许多类似的案例。例如，某用人单位在与劳动者签订劳动合同时约定“劳动者在工作期间发生任何事故，用人单位概不负责”，后来劳动者在工作中受伤，用人单位以该条款为由拒绝赔偿。劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经审理后认定该条款无效，裁决用人单位按照工伤保险的相关规定对劳动者进行赔偿。

所以，无论从法律规定、合同效力原理还是劳动者权益保护的角度来看，“工伤概不负责”这样的条款都是无效的。如果劳动者在工作中发生了工伤，不要因为劳动合同中有这样的条款而放弃自己的合法权益，应及时向用人单位主张权利，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。