合同中“工伤自负与公司无关”的条款通常是无效的。以下从几个角度详细分析这个问题：
法律强制性规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。工伤赔偿是用人单位的法定责任，如果合同中约定“工伤自负与公司无关”，这实际上是在免除用人单位的法定责任，因此该条款是无效的。
工伤保险制度角度：
- 我国实行工伤保险制度，旨在保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，这是其法定义务。如果合同中约定劳动者自行承担工伤责任，这违背了工伤保险制度的初衷和目的，因此该条款也是无效的。
公平原则角度：
- 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，应当遵循公平原则。如果合同中约定“工伤自负与公司无关”，这显然对劳动者是不公平的，因为劳动者在工作中受伤往往是由于工作原因或工作环境等因素导致的，用人单位应当承担相应的责任。因此，从公平原则的角度来看，该条款也是无效的。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果合同中存在这样的无效条款，不要因此放弃自己的合法权益。在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 对于用人单位来说，应当遵守法律法规的规定，为劳动者缴纳工伤保险费，并承担因工作原因导致的工伤赔偿责任。不要试图通过合同条款来免除自己的法定责任，否则不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的形象和信誉。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在合同中约定了无效的工伤自负条款，并在实际发生工伤事故后拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，合同中“工伤自负与公司无关”的条款是无效的，用人单位应当承担因工作原因导致的工伤赔偿责任。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。