劳动合同中约定工伤自付的条款是无效且不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律强制性规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。当劳动者发生工伤时，应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等，这些费用由工伤保险基金和用人单位承担，而非由劳动者自行承担。
   • 劳动合同中约定工伤自付，实际上是在试图免除用人单位的法定责任，这与法律的强制性规定相违背，因此该条款是无效的。

2. 公平原则角度：

   • 劳动合同是双方自愿、平等协商的基础上订立的，但其中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗和公平原则。
   • 工伤是劳动者在履行工作职责过程中可能遭遇的风险，将这种风险完全转嫁给劳动者，显然是不公平的。因此，从公平原则的角度来看，劳动合同中约定工伤自付的条款也是不合法的。

3. 实际后果角度：

   • 如果劳动合同中约定了工伤自付，而劳动者在发生工伤后确实自行承担了相关费用，那么劳动者有权通过法律途径要求用人单位承担相应的责任。这可能包括要求用人单位支付已经自行承担的医疗费用、伤残补助等，甚至可能要求用人单位支付因未缴纳工伤保险而产生的罚款等。
   • 此外，如果用人单位因未缴纳工伤保险而导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令补缴等。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤保险和工伤待遇的条款。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。这不仅是对劳动者的保护，也是用人单位自身风险管理的需要。

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