劳动合同书上出现工伤让乙方自己承担，这样的条款是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，这是法定的义务，不能通过合同条款来免除或转移。
   • 当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，依法应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金支付，而非由劳动者个人承担。

2. 合同条款的效力：

   • 劳动合同虽然是双方自愿签订的，但其中的条款必须符合法律法规的规定。如果合同条款违反了法律的强制性规定，那么这些条款是无效的。
   • 在你提到的案例中，劳动合同中关于工伤由乙方自己承担的条款，显然违反了《工伤保险条例》等法律法规的规定，因此是无效的。

3. 实际后果与风险：

   • 如果用人单位在劳动合同中约定了这样的条款，并试图以此为由拒绝承担工伤赔偿责任，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 用人单位还可能因此面临行政处罚，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你身边的人遇到了这样的情况，首先不要慌张，要明确知道这样的合同条款是不合法的。
   • 可以与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定承担工伤赔偿责任。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同中关于工伤由劳动者自己承担的条款是不合法的，无效的。用人单位必须依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。