劳动合同工伤不能让员工自己承担。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。因此，任何试图在劳动合同中约定工伤由员工自己承担的条款都是无效的。

2. 工伤认定与赔偿机制：

   • 工伤认定是基于员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的事实。一旦认定为工伤，员工就有权获得相应的工伤赔偿。
   • 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等因受伤而产生的合理费用。这些费用应由用人单位或工伤保险基金承担，而不是由员工自己承担。

3. 实际责任划分：

   • 在劳务关系中，如果员工因工作受伤，双方应根据各自的过错承担相应的责任。但无论如何，用人单位都不能通过合同条款来免除其应承担的工伤赔偿责任。

4. 建议与行动指南：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保没有包含违法或显失公平的条款。
   • 如果发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告，并申请工伤认定和赔偿。如遇阻挠或拒赔，可寻求法律援助或提起民事诉讼维护自身权益。

综上所述，劳动合同工伤不能让员工自己承担。这是由法律法规明确规定的，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如果用人单位试图通过合同条款来规避其应承担的工伤赔偿责任，劳动者应坚决拒绝并寻求法律帮助。