结论前置：劳务合同中约定“受伤自行承担”的条款，在大多数情况下是无效的，因为这违反了法律的强制性规定和公序良俗原则。以下是对这一问题的详细分析：
法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。这是法律的强制性规定，任何与之相悖的合同条款都是无效的。
- 具体来说，如果劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，用人单位应当承担相应的赔偿责任，这是法律对用人单位的基本要求。
公序良俗原则：
- 劳务合同中的“受伤自行承担”条款，也违反了公序良俗原则。公序良俗是社会公共秩序和善良风俗的简称，是法律的基本原则之一。
- 这样的条款试图将用人单位应承担的责任转嫁给劳动者，显然是不公平的，也违背了社会的一般道德观念。
条款无效的法律后果：
- 如果劳务合同中包含了“受伤自行承担”的条款，且该条款被认定为无效，那么当劳动者在工作过程中受到伤害时，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。
- 劳动者有权依法向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者故意或重大过失导致自己受伤，或者劳动者违反了用人单位的安全规定等。在这些情况下，用人单位可能会根据具体情况减轻或免除部分赔偿责任。
- 但即便如此，也不能完全依据劳务合同中的“受伤自行承担”条款来免除用人单位的责任，而是需要根据法律规定和实际情况进行综合判断。
法律建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳务合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿的部分。如果发现合同中有不公平或违法的条款，要及时提出异议并要求修改。
- 如果已经签订了包含“受伤自行承担”条款的劳务合同，并且后来在工作中受到了伤害，不要慌张。可以依法向用人单位主张工伤赔偿，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位试图依据“受伤自行承担”条款来拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
- 在这些法律程序中，法院或仲裁机构会依法审查劳务合同的条款，并判断其是否有效。如果认定“受伤自行承担”条款无效，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。
总之，劳务合同中的“受伤自行承担”条款在大多数情况下是无效的。劳动者在签订合同时要仔细阅读条款内容，并在受伤后依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。