在履行劳务合同过程中受工伤，责任的承担需根据具体情况综合判断，主要涉及雇主责任、第三人侵权责任以及工人自身过错责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任

   • 法律依据：根据《民法典》及相关司法解释，雇主有义务为工人提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，并确保工作过程中的安全。若雇主未能履行这些义务，导致工人受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，雇主提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护用品（如安全帽、防护服等）、指挥失误或管理不善等，导致工人受伤，雇主应承担主要责任。

2. 第三人侵权责任

   • 法律依据：若工人的伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，工人有权要求该第三人承担全部赔偿责任。同时，根据《民法典》的相关规定，工人也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
   • 具体情形：例如，工人在工作过程中被第三方的车辆撞伤，此时工人既可以选择向第三方索赔，也可以选择要求雇主补偿。若选择雇主补偿，雇主在支付补偿后，有权向第三方追偿。

3. 工人自身过错责任

   • 法律依据：若工人因自身故意或重大过失导致受伤，应根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任，甚至在某些情况下，工人可能需自行承担主要责任。
   • 具体情形：例如，工人在工作中违反操作规程、擅自冒险作业、未佩戴必要的劳动保护用品等导致的伤害，工人自身需承担相应比例的责任。若工人故意且雇主无过错，雇主可能不承担责任。

赔偿流程与处理建议：

• 及时救治与报告：发生事故后，首先应确保受伤工人得到及时救治，并立即向相关部门报告事故情况。
• 责任认定与协商：根据事故具体情况，结合劳务合同和相关法律法规，明确责任承担主体。双方可尝试通过协商解决赔偿问题，以达成和解协议。
• 法律途径解决争议：若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决争议。法院将根据具体事实和证据判定责任归属和承担比例。
• 赔偿支付与执行：一旦确定赔偿责任和金额，相关方应及时支付赔偿金。如遇到执行难题，可申请法院强制执行。

总结与建议：

在履行劳务合同过程中受工伤，责任的承担需根据具体情况综合判断。建议工人在受伤后，首先确保自身安全并及时救治，同时保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。随后，与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。若协商不成，可寻求法律途径解决争议。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。