在劳务分包中，工人受伤的责任承担问题需根据具体情况分析，责任主体可能包括劳务分包单位、总承包单位、建设单位以及第三人。以下是对此问题的详细分析：

一、责任主体及情形

1. 劳务分包单位

   • 一般情况下：劳务分包单位作为工人的直接雇主，若其具备法定资质且为工人缴纳了工伤保险，则主要由工伤保险基金承担支付费用，劳务分包单位需支付停工留薪期工资等。若未依法缴纳工伤保险费，劳务分包单位则需承担全部工伤保险待遇费用。
   • 过错情形：若劳务分包单位对工人受伤存在过错，如提供不合格工具、未进行安全培训或未提供必要的安全保障措施等，需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 总承包单位

   • 过错情形：若总承包单位对事故的发生存在过错，如未对劳务分包单位进行有效监督管理、选任了不具备相应资质的劳务分包单位等，也需承担相应的赔偿责任。

3. 建设单位

   • 过错情形：若建设单位直接指定劳务分包单位，且该指定存在过错，如指定了不具备资质的单位等，建设单位也可能承担一定的责任。

4. 第三人

   • 侵权情形：若工人受伤由第三人侵权行为造成，如因第三人违规操作导致工人受伤，第三人应承担民事赔偿责任。同时，工人可依法享受工伤保险待遇，二者不冲突。

二、责任承担原则

1. 保障劳动者权益原则：在处理劳务分包中工人受伤的责任承担问题时，应优先考虑保障受伤工人的合法权益，确保其得到及时救治和合理补偿。
2. 过错与责任相适应原则：根据各方在事故中的过错程度划分责任承担比例，过错越大，责任越大。

三、具体情形下的责任划分

1. 合法分包且具备资质：在此情形下，劳务分包单位作为用人单位承担主要工伤保险责任。
2. 违法分包或不具备资质：若劳务分包单位不具备法定资质或存在违法分包行为，其需承担主要责任。同时，若总承包单位或建设单位存在过错，如选任了不具备资质的劳务分包单位或未履行安全管理义务等，也需承担相应的连带赔偿责任。
3. 第三人侵权导致工伤：在此情形下，第三人应承担民事赔偿责任。同时，工人可依法享受工伤保险待遇以补足差额。

四、维权建议

1. 明确法律关系：确定工人与劳务分包单位、总承包单位以及建设单位之间的法律关系，这有助于明确责任承担方式和赔偿标准。
2. 收集证据：及时收集劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明、事故现场照片等证据，以证明各方在事故中的过错程度和责任承担比例。
3. 申请工伤认定：符合工伤认定条件时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
4. 协商或诉讼：在明确责任承担主体和赔偿标准后，先尝试与责任方协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，劳务分包中工人受伤的责任承担问题需综合考量多种因素。受伤工人及其家属应积极寻求专业律师的帮助，如直接向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。