关于“劳务分包人员工伤由谁承担”的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
责任承担主体的一般原则：
- 若劳务分包单位具备相应资质且合法分包，劳务分包单位作为用人单位，通常承担工伤责任。其需按照《工伤保险条例》规定，及时申请工伤认定，并承担相应工伤保险待遇支付责任。
特殊情况下的责任承担：
- 若劳务分包单位不具备用工主体资格，而总承包单位或分包单位将工程违法分包、转包给该不具备资质的劳务分包单位，具备用工主体资格的总承包单位或分包单位需承担工伤保险责任。不过，这并不影响劳务分包单位实际应承担的民事赔偿等责任，总承包单位或分包单位承担工伤保险责任后，可依法向劳务分包单位进行追偿。
劳务派遣情形的处理：
- 若存在劳务派遣情形，派遣单位为用人单位，应承担工伤责任。但用工单位若存在过错，也需承担相应补充赔偿责任。
综上所述，劳务分包人员工伤责任的承担需综合考量各方主体资质、法律关系等多方面因素。在具体案例中，应详细分析劳务分包的具体情况，以及各方主体的资质和过错程度，从而确定责任承担的主体和范围。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，以便得到更具体的法律建议和帮助。