在劳务关系中，发生工伤（即提供劳务者受害）时，责任的承担需根据具体情况及法律法规来确定，以下从不同角度进行分析：
一、责任承担的基本原则
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应的责任。
- 具体情形：
- 若接受劳务一方未提供必要的安全保障措施或强令冒险作业导致损害，接受劳务一方可能承担全部或主要责任。
- 若提供劳务者自身存在过错（如违反操作规程、疏忽大意等），则双方按过错比例分担责任。
- 若损害完全由提供劳务者自身故意或重大过失造成，接受劳务一方可不承担或承担较少责任。
第三人侵权情况：
- 提供劳务期间，若因第三人的行为导致提供劳务者受害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
单位作为接受劳务方：
- 当单位作为接受劳务方时，若未尽到安全保障义务或管理不善导致提供劳务者受伤，单位需根据其过错承担赔偿责任。
二、劳务合同约定的影响
- 在劳务关系中，如果劳务合同中有明确约定工伤责任的承担方式（如购买商业保险、赔偿标准等），则应按照合同约定处理。但需注意，合同约定的内容应合法有效，不得违反相关法律法规的强制性规定。
三、与劳动关系的区别及特殊情形
与劳动关系的区别：
- 劳动关系中，员工在工作过程中受伤通常被认定为工伤，用人单位需按工伤保险规定承担责任。
- 劳务关系则更加灵活，基于特定项目或任务，不具有长期性和稳定性，因此责任承担可能更复杂。
特殊情形：
- 劳务派遣关系：劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，承担主要的工伤保险责任。用工单位若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
- 建筑行业等特殊领域：在建筑等行业，即便农民工未签订劳动合同或存在违法转包、分包等情况，仍有可能根据相关法律法规被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
四、赔偿内容与支付方式
- 赔偿内容：通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴等。若造成残疾，还包括残疾赔偿金等相关费用。
- 支付方式：
- 若劳务关系双方为个人，则根据过错责任原则由双方分担赔偿费用。
- 若接受劳务方为单位，且单位购买了相关保险（如雇主责任险），则可能由保险公司承担部分或全部赔偿费用。
- 在劳务派遣关系中，由劳务派遣单位和用工单位根据责任划分承担赔偿费用。
五、实际操作建议
- 合同签订：建议劳务双方在签订合同时，明确约定工伤责任的承担方式，包括赔偿责任、保险购买等，以避免未来纠纷。
- 证据保留：无论是提供劳务者还是接受劳务一方，都应妥善保留相关证据（如合同、安全记录、医疗证明等），以便在需要时用于证明各自的主张。
- 及时咨询：在发生工伤时，劳务人员应及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，劳务关系中“工伤”责任的承担需根据具体情况来判断，包括双方的过错程度、合同约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，明确合同约定、保留相关证据以及及时咨询都是维护各自权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。