在劳务协议中，工伤责任的承担需根据具体情况来判断，主要包括以下几种情况：

1. 过错责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自过错承担相应的责任。这意味着，如果接受劳务一方未提供必要的安全保障措施或强令冒险作业导致损害，接受劳务一方可能承担全部或主要责任。相反，如果提供劳务者自身存在过错（如违反操作规程、疏忽大意等），则双方需按过错比例分担责任。若损害完全由提供劳务者自身故意或重大过失造成，接受劳务一方可不承担或承担较少责任。
   • 举例：假设一位工人在为雇主提供劳务时，因未按照操作规程使用工具而导致受伤，且雇主已提供了必要的安全培训和工具，那么工人自身可能需要承担一定比例的责任。

2. 第三人侵权情况：

   • 如果提供劳务期间，因第三人的行为导致提供劳务者受害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿。
   • 举例：工人在工作现场被第三方车辆撞伤，此时工人既可以向第三方车主索赔，也可以要求雇主给予一定的补偿。雇主在补偿后，可以向第三方车主追偿。

3. 单位作为接受劳务方：

   • 当单位作为接受劳务方时，若未尽到安全保障义务或管理不善导致提供劳务者受伤，单位需根据其过错承担赔偿责任。这通常涉及到单位是否提供了安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及是否进行了必要的安全培训等。
   • 举例：一家工厂未提供安全帽给工人，导致工人在工作时头部受伤，工厂需承担相应的赔偿责任。

4. 劳务合同约定的影响：

   • 在劳务关系中，如果劳务合同中有明确约定工伤责任的承担方式（如购买商业保险、赔偿标准等），则应按照合同约定处理。但合同约定的内容必须合法有效，不得违反相关法律法规的强制性规定。
   • 举例：劳务合同中约定，雇主将为工人购买工伤保险，并在工人受伤时按照工伤保险的规定进行赔偿。那么，在工人受伤时，就应按照这一约定来处理。

在实际操作中，为了降低工伤责任的风险，建议劳务双方采取以下措施：

• 明确合同约定：在签订劳务合同时，应明确约定工伤责任的承担方式，包括赔偿责任、保险购买等，以避免未来纠纷。
• 保留相关证据：无论是提供劳务者还是接受劳务一方，都应妥善保留相关证据（如合同、安全记录、医疗证明等），以便在需要时用于证明各自的主张。
• 及时咨询与处理：在发生工伤时，应及时咨询并向我这样的专业律师寻求帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径，并按照法律程序进行处理。

综上所述，劳务协议中工伤责任的承担是一个复杂且需根据具体情况细致分析的问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。