针对“专业分包单位工人工伤由谁承担”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
分包单位具备合法资质与用工主体资格的情况
- 责任主体：若专业分包单位具备合法的建筑业企业资质和用工主体资格，且与工人之间存在合法的劳动关系，那么当工人发生工伤时，分包单位作为用人单位，应依据《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。
- 赔偿内容：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。若分包单位已依法为工人缴纳工伤保险，则部分费用可由工伤保险基金支付。
分包单位不具备合法资质或用工主体资格的情况
- 工伤保险责任：根据相关规定，若分包单位不具备合法资质或用工主体资格，而工人又是在为其提供劳务过程中受伤，那么由具备用工主体资格的承包单位（如总承包单位）承担工伤保险责任。
- 连带责任：若发包方（如建设单位）知道或应当知道分包单位无资质或安全生产条件，仍与其签订分包合同，导致工人受伤的，发包方可能与分包单位承担连带赔偿责任。
- 追偿权：承包单位在承担工伤保险责任后，可依法向分包单位追偿因其过错导致的工伤损失。
存在多层分包或转包等复杂情况的责任分担
- 合同约定：在多层分包或转包的情况下，各方之间的合同条款，特别是关于安全责任和工伤赔偿的条款，将成为判断责任分担的重要依据。
- 实际情况判断：若合同条款不明确或存在争议，则需结合事故发生的实际情况，如各方的过错程度、是否履行了安全保障义务等，综合判断各方的责任比例。
法律建议与后果：
- 对于分包单位而言，应确保自身具备合法资质和用工主体资格，并依法为工人缴纳工伤保险，以降低工伤赔偿风险。
- 对于发包方而言，在选择分包单位时，应严格审查其资质和安全生产条件，避免与无资质或安全生产条件不达标的单位签订分包合同。
- 若发生工伤事故，各方应积极配合调查，明确责任分担，并依法进行赔偿。若对责任分担存在争议，可寻求法律途径解决。
具体例子：
假设某总承包单位将部分工程分包给一家具备合法资质的分包单位，该分包单位又雇请了工人进行施工。若工人在施工过程中受伤，且分包单位已依法为其缴纳工伤保险，则工伤赔偿应由工伤保险基金和分包单位共同承担。若分包单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任应由分包单位承担。若总承包单位在选择分包单位时存在过错，如未严格审查其资质，则可能需与分包单位承担连带赔偿责任。
综上所述，专业分包单位工人工伤的责任承担需根据分包单位的资质、用工主体资格以及合同约定和实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。