个人承包情况下发生工伤，责任主体主要取决于承包关系的性质以及是否存在违法分包、转包等情形，具体分析如下：

1. 合法承包且承包方具备用工主体资格：

   • 如果个人承包的是合法业务，且承包方（即个人或其注册的个体工商户、公司等）具备用工主体资格，那么根据《工伤保险条例》的规定，承包方应当为劳动者缴纳工伤保险。在这种情况下，如果发生工伤，应由承包方承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。

2. 违法分包或转包给不具备用工主体资格的个人：

   • 如果发包方将业务违法分包或转包给不具备用工主体资格的个人（如未注册的个体工匠、无营业执照的施工队等），那么根据相关法律法规，发包方可能需要承担工伤保险责任。这是因为发包方在违法分包或转包过程中，未能尽到对承包方资质的审查义务，导致劳动者处于无工伤保险保障的风险之中。
   • 具体法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”。

3. 个人承包中的特殊情形：

   • 在个人承包中，如果劳动者与承包方之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，那么工伤赔偿可能不适用《工伤保险条例》，而是适用《民法典》中关于侵权责任的规定。在这种情况下，如果劳动者因工作原因受到伤害，承包方作为雇主应当承担赔偿责任。
   • 举例说明：假设一个个人承包了一个装修工程，并雇佣了几名工人进行施工。如果其中一名工人在施工过程中因意外受伤，且该个人未为工人缴纳工伤保险，那么该个人作为雇主应当根据《民法典》的规定承担赔偿责任。

建议与行动指南：

• 对于劳动者而言，在接受个人承包的工作前，应了解承包方是否具备用工主体资格，并要求承包方提供工伤保险证明。如果承包方无法提供，劳动者应谨慎考虑是否接受该工作。
• 对于发包方而言，在将业务分包或转包给个人时，应严格审查承包方的资质和用工情况，确保承包方具备用工主体资格并为劳动者缴纳工伤保险。否则，发包方可能因违法分包或转包而承担工伤保险责任。
• 如果发生工伤事故，劳动者应及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，个人承包情况下发生工伤的责任主体取决于承包关系的性质以及是否存在违法分包、转包等情形。在合法承包且承包方具备用工主体资格的情况下，由承包方承担工伤保险责任；在违法分包或转包给不具备用工主体资格的个人情况下，发包方可能需要承担工伤保险责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。