工厂承包给个人后发生工伤，责任主体的确定需结合具体情况分析，一般情况下主要责任由具备用工主体资格的发包方（工厂）承担，但承包方（个人）也可能因违法转包、分包或自身过错而承担连带责任。以下从不同法律关系和实际情况出发，详细分析赔偿责任归属问题：

一、法律关系与责任划分

1. 承揽合同关系

   • 情形描述：若工厂与承包方（个人）之间建立了明确的承揽合同，承包方以自己的设备、技术和劳力独立完成工作并交付成果，则承包方在工作中受伤原则上应由自己承担。此时，工厂通常不对承包方的工作过程进行直接控制或干预。
   • 责任例外：但若工厂在选任承包方时存在过错（如选择无资质或安全生产条件的承包方），或因疏于履行对工作环境、安全设施等的监督、管理职责而导致承包方受伤，工厂需承担相应的赔偿责任。

2. 劳动关系/雇佣关系

   • 情形描述：若承包方（个人）与工厂之间存在管理与被管理的关系，承包方按照工厂的要求、指示进行劳动，且工厂定期支付劳动报酬，则双方构成劳动关系或雇佣关系。
   • 责任承担：在此情形下，承包方受伤属于工伤范畴，赔偿责任由工伤保险基金和工厂共同承担（已缴纳工伤保险）；若未缴纳工伤保险，则由工厂按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

3. 劳务关系

   • 情形描述：若承包方（个人）以自己的设备、技术和劳力完成一定的工作成果，工厂接受该成果并支付报酬，但双方不存在管理与被管理的关系，则形成劳务关系。
   • 责任划分：根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体责任划分需考虑承包方自身过错、工厂过错及双方都有过错的情况。

4. 非法转包/分包情况

   • 情形描述：若工厂将业务承包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者在工作中受伤。
   • 责任承担：则由具备用工主体资格的工厂承担用工主体责任，即工伤保险责任。若承包方（个人）存在安全管理过失，也可能需共同担责。

二、具体案例与法律分析

• 案例一：工厂将车间承包给某注册劳务公司（具备用工主体资格），工人受伤应由该劳务公司申报工伤，承担工伤保险责任。
• 案例二：建筑公司将工程分包给无资质的包工头（个人），工人坠亡后法院判决建筑公司与包工头连带赔偿。这体现了违法转包/分包情况下，发包方与承包方需共同承担赔偿责任的原则。
• 案例三：个人以工厂名义承揽业务并雇佣工人，实质构成挂靠经营时，被挂靠的工厂需对外承担工伤保险责任；挂靠人（实际承包者）可能因选任过错承担连带赔偿责任。

三、争议处理建议

1. 证据收集：保存劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤表等材料证明劳动关系或劳务关系；若无法确认劳动关系，可通过劳动仲裁或法院诉讼确认。
2. 行政救济优先：向人社部门申请工伤认定（时效1年内），这是主张工伤待遇的前提步骤。
3. 法律途径选择：若对工伤认定结果不服，可提起行政复议或行政诉讼；若无法确认劳动关系，可直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4. 风险防范措施：
   • 工厂应谨慎选择承包方，确保其具备相应的资质和安全生产条件；
   • 明确双方的法律关系和权利义务，签订合法有效的合同；
   • 加强对工作环境、安全设施的监督和管理；
   • 及时为工人缴纳工伤保险或购买商业保险以分散风险。

总结来说，工厂承包给个人后发生工伤，责任主体的确定需综合考虑法律关系、合同约定及实际情况。为降低法律风险并保障各方权益，建议工厂在承包业务时严格遵守相关法律法规，加强风险管理和防范措施。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。