结论：在签了劳务派遣合同的情况下发生工伤，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在特定情况下也需承担连带赔偿责任。具体的赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。

一、赔偿责任主体分析

1. 劳务派遣单位责任

   • 劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。这是其基本的法律责任，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 若劳动者发生工伤，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》及相关规定承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、伤残津贴等工伤待遇，确保劳动者在工伤后能够得到及时、有效的救治和补偿。
   • 无论用工单位是否有过错，劳务派遣单位均应承担首要的赔偿责任。这是基于劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系，以及其对劳动者权益的保障义务。

2. 用工单位责任

   • 用工单位在使用被派遣劳动者过程中，对其劳动安全负有保障义务。这是用工单位的基本责任，也是确保劳动者安全、健康工作的重要前提。
   • 若因用工单位的过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要的安全培训等）导致劳动者发生工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着用工单位不能因其与劳务派遣单位之间的协议而免除其对劳动者的赔偿责任。
   • 在劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费时，用工单位仍需承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益，防止因劳务派遣单位的违法行为而导致劳动者无法获得应有的赔偿。

3. 双方内部约定

   • 劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议中约定工伤事故的责任分担方式。这是双方自主协商的结果，但需注意，这种内部约定不能对抗被派遣劳动者向劳务派遣单位主张工伤保险待遇的权利。
   • 被派遣劳动者首先还是应向劳务派遣单位要求赔偿。劳务派遣单位在承担赔偿责任后，可依据内部协议向有责任的用工单位进行追偿。这既保障了劳动者的权益，也体现了劳务派遣单位和用工单位之间的责任分担机制。

二、具体赔偿项目与标准

1. 医疗费用

   • 包括挂号费、检查费、药费、住院费等与治疗工伤相关的合理费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按实际花费进行赔偿。

2. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。这是为了保障劳动者在工伤期间的基本生活需求。

3. 伤残津贴

   • 若劳动者经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。这是对劳动者因工伤导致身体残疾的一种补偿。
   • 解除劳动合同时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额根据不同伤残等级和地区规定有所差异。这是为了保障劳动者在解除劳动合同后能够继续得到医疗和就业方面的支持。

4. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。这些费用一般由工伤保险基金支付，若劳务派遣单位未缴费，则由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付，用工单位承担连带赔偿责任。

三、法律建议

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并按照规定申请工伤认定和赔偿。
• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应依法履行各自的义务，确保劳动者的权益得到保障。在签订劳务派遣协议时，应明确工伤事故的责任分担方式，并加强内部管理，防止工伤事故的发生。

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