在劳务派遣合同中，受工伤的劳动者应由劳务派遣单位和用工单位根据具体情况共同承担赔偿责任。

一. 赔偿责任主体分析

1. 劳务派遣单位责任：

   • 劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险。若劳动者发生工伤，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》及相关规定承担工伤保险责任，支付医疗费用、伤残津贴等工伤待遇。
   • 无论用工单位是否有过错，劳务派遣单位都需承担首要的赔偿责任，这是其作为用人单位的法定义务。

2. 用工单位责任：

   • 用工单位在使用被派遣劳动者过程中，对其劳动安全负有直接责任。若因用工单位提供的劳动条件不符合安全标准、未进行必要的安全培训或指挥不当等导致劳动者发生工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 在劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险时，用工单位仍需承担连带赔偿责任，以确保劳动者的合法权益不受损害。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，同样需承担连带赔偿责任。
   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

二. 具体赔偿项目

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等合理费用。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：若劳动者经鉴定构成伤残等级，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
• 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、劳动能力鉴定费等。

我建议：在劳务派遣合同中受工伤的劳动者，应首先向劳务派遣单位主张工伤保险待遇。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，劳动者可依法向用工单位主张连带赔偿责任，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。